HR - ДРУГ ИЛИ ВРАГ?
Если в компании открытая культура общения, то к HRам реально идут по самым разным вопросам (при условии, конечно, HR-отдел не зарекомендовал себя как серпентарий)))
Как метко выразилась наша коллега-HR о своей роли в компании: “Я многодетная мать и семейный психолог. Просто человек, который приводит людей в адекватность”.
❓С КАКИМИ НЕСТАНДАРТНЫМИ ВОПРОСАМИ СОТРУДНИКИ ПОДХОДЯТ К HRу?
- История HRа №1 -
«Это была очень забавная история (просто вдумайтесь - какова к нам, HRам, степень доверия!).
🐍 В одном отделе у нас руководитель - натуральная змея, мегера! Ее боялись все, мне кажется, даже сам директор, потому что слов она не подбирала, а рубила как есть.
В общем, одна ее сотрудница ушла в декрет и на ее место наняли замечательную девушку.
Прошло 2 недели, сотрудница прибегает к нам: “Девчонки! Капец! У меня две полоски. Я не знаю, как мне руководительнице сказать, она же меня убьёт!”
Мы, конечно, ее успокоили, настроили на то, что раз уж ребенку быть (и свадьба теперь на носу), то поговорить нужно, объясниться и дальше отработать до декрета как полагается, не паниковать.
Ушла девушка к нашей мегере - оказалось, не все так страшно, и у нашей руководительницы есть святые вещи.
Вот только после разговора уже сама руководитель пришла нам и заявила: “Значит так - теперь ко мне в отдел только через тест на беременность. Прям вот пусть сразу же после собеседования писают в стаканчик и будем их проверять, беременны они или нет!”
Мы, конечно, посмеялись)))
Ну и к чести девушки она отработала как лошадь до декрета. И вернулась через год декрета, сейчас успешно работает)))»
- История HRа №2 -
«💁🏻♀️ В нашей компании есть такая вещь, как недопустимость совместной работы супругов (от штаб-квартиры спускалась такая политика, чтобы пресечь возможные конфликты интересов).
Тогда к нам пришел руководитель консультироваться, как быть, потому что было подозрение на близкие отношения между двумя сотрудниками в отделе.
Мы его ободрили, но так же и сказали, что разговора не избежать - нужно вызвать обоих и говорить прямо, что личная жизнь личной жизнью, но если у них все движется к официальному браку, то кому-то придется уйти.
Один из них все же ушел в другую компанию. Зато семья сложилась)))»
- История HRа №3 -
«Мы наняли парня, причем его перевозили из другого города. И так получилось, что он не рассчитал бюджет - до зарплаты еще 10 дней, а денег на жизнь нет.
🗣️Он ко мне пришел и говорит:
— Ир, я здесь никого не знаю. Я знаю только тебя, потому что ты со мной с самого начала здесь. Одолжи мне, пожалуйста, денег. Мне так неловко, так неудобно, но не просить же у руководителя
Я одолжила. Он нормально дожил эти 10 дней, получил зарплату и сразу же мне все вернул».
- История HRа №4 -
«В компании работала молодая девочка на стартовой позиции. В какой-то момент она просто уперлась в тупик непонимания, куда и как ей дальше двигаться.
👀 Она пришла ко мне:
— Мне хочется развиваться, я хочу чего-то больше, но я не понимаю чего.
Мы с девчонками-HRами с ней провели целую карьерную консультацию! Погоняли ее по опроснику, который специально под эту задачу придумали. Девочка ушла очень довольная и счастливая, что мы ей помогли выбрать направление.
Она осталась в компании, но перешла в другое подразделение».
- История HRа №5 -
«Один наш сотрудник продал квартиру. И у него были на руках деньги, поэтому он переживал, что деньги пропадут из-за инфляции. А ему хотелось как-то их сберечь.
🧑🏻🦱 Он пришел к нам в HR: ”Девочки, подскажите, пожалуйста, я могу обратиться к нашему финансовому директору, чтобы он меня проконсультировал по деньгам?”
Мы подумали и поняли, что ему самому идти со своим таким личным вопросом к финансовому директору не комильфо. Поэтому к директору пошла я (мне более позволительно, я ему успешно подбирала и установила хороший контакт):
— Кирилл, знаете, есть такие вопросы у сотрудников. Куда вложить деньги?
— Слушай, прикольная тема. Я не могу сказать, что супер разбираюсь в инвестициях, но есть пара идей и проверенных способов…
🤗 А фишка была в том, что у нас как раз был проект, когда мы интервьюировали наших руководителей на предмет их фишек, лайфхаков и публиковали на внутренних ресурсах. Так наш финансовый директор пообещал, что в следующим интервью как раз и поделится своими секретами сбережения и приумножения денег».
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
