Последний период текущего года может быть не самым оптимальным для смены работы, но идеальным временем для оценки прошлого. Если вы стремитесь к значительному прогрессу в своей карьере в следующем году, рекомендуется заранее подготовиться к этому. И мы вместе с hh.ru готовы оказать вам некоторую помощь в этом процессе.
1. Поставьте карьерные цели по SMART
Разработка карьерных целей по SMART – способ определить и сформулировать свои профессиональные амбиции и стремления. Для этого необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Хочу ли я и дальше работать в компании, где работаю сейчас?
- Желаю ли я оставаться в текущей компании на протяжении следующих пяти лет?
- Какие позитивные аспекты моей работы влияют на это решение?
2. Сколько я хочу зарабатывать в месяц к концу 2024 года?
- Какая сумма денег будет для меня приемлемой через пять лет?
- Стоит ли учитывать возможное повышение зарплаты по мере развития карьеры?
3. Хочу ли я вырасти в должности или повысить свой грейд на один или несколько уровней?
- Желаю ли я занимать более высокую должность в организации?
- Какие компетенции и навыки мне необходимо развить для достижения этой цели?
4. Хочу ли я сменить направление деятельности?
- Считаю ли я, что моя текущая должность соответствует моим интересам и увлечениям?
- Желаю ли я исследовать и пробовать себя в другой области и профессии?
5. Хочу ли я стать руководителем (если вы им ещё не являетесь)?
- Желаю ли я заниматься управлением и руководить командой?
- Какие лидерские навыки и опыт мне необходимо развить, чтобы достичь этой цели?
Ответы на данные вопросы помогут определить конкретные и измеримые цели для развития карьеры. Важно, чтобы эти цели были специфичными, измеримыми, достижимыми, релевантными и ограниченными во времени (SMART).
2. Проанализируйте свои сильные стороны, создав перечень навыков, которые могут быть ценными для организации
В конце года важно проанализировать свои результаты и достижения не только за последний год, но и за всю свою карьеру. Для этого можно воспользоваться различными методиками, например, применить подход Икигай. Однако еще лучше обратиться за помощью к специалисту, который задаст наводящие вопросы и определит ваши сильные стороны с точки зрения работодателя. В результате вы сможете составить список бизнес-целей, которых вы сможете достичь благодаря своим навыкам. Будет замечательно, если вы сможете подкрепить свои навыки историями из своей карьеры.
3. Оцените, насколько ваш текущий работодатель способен поддержать вас в достижении ваших профессиональных задач
Оцените свое текущее положение и обязанности, а также определите, насколько соответствуют вашим сильным сторонам бизнес-функции, которые вы выполняете.
Получаете ли вы поддержку от работодателя для развития своих навыков? Рассмотрите следующие вопросы:
1. Как обстоят дела в компании? Растет ли компания и активно ли нанимает новых сотрудников?
2. Планирует ли компания внедрение новых направлений деятельности, которые помогут вам получить необходимый опыт?
3. Есть ли возможности для вашего роста внутри компании? Готова ли компания инвестировать в ваше обучение и развитие?
Оцените ваши отношения с теми, кто принимает решение о вашем продвижении. Существует ли поддержка и взаимопонимание между вами?
Определите, кто ваши конкуренты. Есть ли у вас коллеги, которые работают более эффективно, или же ваши подчиненные, которые стремятся к продвижению? Каково настроение вашего руководителя, и нет ли признаков того, что он собирается уйти?
4. Оцените возможности перехода на новое место работы
Какая средняя заработная плата предлагается в компаниях на должностях, аналогичных вашей?
Какой уровень заработной платы предлагается сотрудникам, занимающим должность выше?
Если вы задумываете сменить работу, насколько велик спрос на рынке труда?
5. Изучите актуальные тенденции в нашей стране и по всему миру
Каждый день происходят события, которые оказывают влияние на рынок труда в целом. Изменение политической ситуации, развитие технологий и другие факторы открывают новые перспективы для карьерных возможностей. Появляются новые подходы к работе, иностранные рынки труда открываются и закрываются, и экономические тенденции могут привести к росту или сокращению количества денег на рынке. В 2023 году заметны тренды на использование искусственного интеллекта, замещение иностранных технологий и специалистов, а также рост зарплат в производстве и сфере обслуживания.
Чтобы развивать свои навыки, можно использовать возможности, появившиеся в последние годы. Например, изучать и применять искусственный интеллект в своей работе, новые технологии и тренды в своей отрасли. Также стоит отметить, что важно иметь навыки коммуникации, аналитического мышления, умения работать в команде, адаптивность и готовность к обучению.
Для того чтобы оставаться востребованным специалистом, необходимо владеть актуальными навыками. Например, программированием, аналитическим мышлением, знать и применять новейшие технологии в своей отрасли. Также важно развивать лидерские качества, умение решать проблемы и быть гибким.
Можно рассмотреть направления деятельности, которые близки к вашей текущей работе. Например, если вы работаете в сфере маркетинга, можно изучить и внедрять новые подходы в digital-маркетинге, аналитике данных или проводить маркетинговые исследования. Развитие навыков позволит вам быстро адаптироваться к новым требованиям рынка труда и увеличить свои доходы.
А узнать больше о том, как оптимизировать систему обучения сотрудников в фармкомпании, развивать их навыки и эффективно мотивировать, вы сможете на мероприятии CFO Russia Шестая конференция «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях». Конференция состоится 2 февраля 2024 года онлайн. Все подробности — по ссылке вверху.
