Работодатели возмущаются - работников не хватает! Проблема не только в редких специалистах.
Знакомый работодатель говорит о том, что уже несколько месяцев не может найти юриста.
Накипело! Приходят на работу один молодняк, который работать не хочет, но хочет много получить! Опытных кадров нет, все уехали в города миллионники. Зарплата 40 т.р. не устраивает, а это между прочим средняя зарплата.
Специалист нужен опытный, объем работы большой. Сейчас на предприятие работает начинающий специалист. Но проблема в том, что начинающий специалист допустил много ошибок в работе. Некоторые моменты влетели работодателю в копеечку.
Теперь директор ищет опытного специалиста, стаж минимум 5 лет и работа должна быть в схожей отросли. Но зарплата на мой взгляд унизительная - 40 т.р.
Как вообще такое возможно? Учиться в институте, потом получать опыт работая часто за копейки. После этого решать серьезные вопросы и быть важным специалистам, но при этом зарабатывать 40 т.р.
Правда многие специалисты жалуются, что им предлагают ещё меньше. Но что самое интересно перед трудоустройством нужно пройти множество собеседований.
Начальница отдела кадров крупного предприятия, по совместительству ещё и депутат, возмущена - на предприятие не хватает специалистов всех уровней.
Люди просто не хотят работать. Хотят сидеть и просто получать деньги, экономика страдает, а им без разницы!
Ещё одни работодатель говорил, что не потерпит сотрудников, которые работают только ради денег!
Мне нужны преданные сотрудника. Если я начну платить высокую зарплату, то в компании будут специалисты, которых легко переманить деньгами. Такие работники бесполезны и опасны для бизнеса.
Но потом такие работодатели удивляются, почему не могут найти специалиста несколько месяцев.
Не может менеджер или юрист работать только за идею. Сами профессии не творческие. Нематериальная мотивация помогает только когда у человека обеспечена материальная составляющая.
Все прекрасно знают пирамиду потребностей. Если у человека нет денег, чтобы накормить себя и свою семью, то он в последнюю очередь будет думать о творчестве.
Хотят 150 т.р., на меньшее не согласны
На мой взгляд это даже заниженная зарплата. Большинство опытных специалистов называют сумму от 100 т.р. За меньшую зарплату нет смысла работать.
Рассказал знакомы экономист:
Какой смысл ходить на работу за 40 т.р., если я могу на фрилансе заработать больше. При этом нет начальника, есть только заказчик. Да и самому можно выбрать клиента. Если мне человек не приятен, то я отказываюсь с ним работать. Есть возможность работать удаленно. Могу выспаться или наоборот начать раньше, а потом устроить выходные среди недели.
На работе такой роскоши нет. Поэтому зарплата должна быть как минимум раза в два - три больше. Если работодатель не может предложить таких условий, то я работать у него не буду.
При этом сотрудники уже не ноют и не рассказывают, как им плохо в офисе или на заводах. Они молча увольняются и работают в другом месте или на себя.
Претензий нет. Но и очередей за забором нет.
Зато есть недовольные работодатели, которые мечтают внедрить наказание за тунеядство и отменить "Юрьев день".
А вы как считаете, 40 т.р. это хорошая зарплата для опытного специалиста?
