Бывают ситуации, когда работодатель в трудовом договоре нарочно прописывает сумму меньше фактических выплат сотруднику. Делается это по разным причинам, но в основном для уменьшения затрат предприятия (меньше налогов). Но в каких случаях работодатель может привлечь на себя внимание налоговой?
Каждое начисление средств работнику от юридического лица сопровождается определенным кодом дохода. Случаи, когда каждый месяц работнику приходят разные суммы с одним и тем же кодом, можно считать подозрительными (да, это возможно при сдельной оплате труда, но там тоже есть тонкости на этот счет).
Выдача зарплаты «в конверте» тоже не всегда будет панацеей. Ситуация, когда работник каждый месяц кладет себе на карту определенную фиксированную сумму тоже может вызвать внимание со сторону налоговой.
Не спасают даже внутренние нормативные документы типа штатного расписания и расчетных листков, так как это односторонние документы, составляемые работодателем, на которых нет подписей работника.
В любом случае, хочется отметить, что серая или черная зарплата, а также неправильно заполненные финансовые документы могут повлечь за собой административную или уголовную ответственность для работодателя. Для сотрудника же это уменьшение отпускных и больничных выплат, пособий, а также пенсии.
#bux_просто_о_налогах #bux_новости #налоги #nalog #buxgalrer #бухгалтер #buxexpert #бухэксперт #статистика #отчетность #отчетностьИП #УСН #упрощенка #отчетыИП #самозанятые #biznesinalogi #патент #biznesinalogiIP #вычеты #1C #1Cоблако #1Cfresh
