Говорят, что за последний год ситуация в экономике улучшается, народ станет жить лучше. Это радует, но почему-то цены не снижаются, а зарплаты не растут, и еще постоянно слышно о нехватке кадров. Безработица у нас на историческом минимуме, и это правда. Потому что работников уже повсюду не хватает. Острая нехватка специалистов и кадровые проблемы встречаются на любом предприятии. Это люди не желают трудиться? Или дело в зарплате?
Цифры и реальность
Если сравнить свои траты и доходы сегодняшние и десятилетней давности, то будет неприятное открытие. Что мы могли раньше купить на 1000 рублей? Закупить пакет продуктов – это точно. А теперь на эту сумму можно купить ну от силы полпакета, да и то – смотря что именно. На эти деньги будет доступен кусок сыра, пакет молока, хлеб, масло, кусок колбасы – все! А сколько тысяч получает средний россиянин? Надо же еще что-то есть, не говоря об одежде и расходах на жилье, коммунальные услуги.
Увы, зарплаты не успевают за ростом цен, продуктовая корзина сокращается. И это при том, что руководство страны повышает размер МРОТ, индексирует пенсии. Все равно в итоге доход населения не такой уже и большой как кажется. Люди на таком фоне ищут новую работу, они устают от этой гонки на выживание.
Где сгодится специалист
Не секрет, что все хотят меньше работать и больше получать. Однако чудес не бывает, приходится идти работать и выкладываться, и не всегда за высокий оклад. Много также сведений о том, что очень нужны специалисты на заводах, фабриках, в ВПК, в сельском хозяйстве, медицине. Это все последствия «демографической ямы» 90-х, когда была низкая рождаемость, молодежи просто стало меньше.
Уже в 2000-е во многих вузах и колледжах сокращали целые кафедры за ненадобностью – студентов не хватало. А те, что учились, вовсе не желали идти на завод. Что поделать, исторически труд на заводе раньше был престижным, а после развала СССР там не платили зарплату, стабильности не было. Люди уходили торговать на рынке, чтобы выжить, кто-то менял профессию. А потом, в эпоху соцсетей и Интернета, и подавно молодые люди стали поддаваться моде на «легкую» и очень красивую жизнь. Не понимая, зачем работать и зарабатывать, когда можно стать блогером и не напрягаться.
Смена курса
Видимо, государству надо срочно пересмотреть свою кадровую и социальную политику. Так дальше продолжаться не может, вся промышленность встанет. Нет инженеров, сварщиков, токарей, фрезеровщиков. А ведь они получают хорошие деньги, на некоторых предприятиях до 80-100 тысяч, на Севере еще больше.
Но есть и такие места, где за тяжелый заводской труд платят 40-50 тысяч. Например, АвтоВАЗ и УАЗ – очень престижные заводы, с государственными субсидиями. Как они могут рассчитывать на привлечение специалистов с такой оплатой труда? Почему они не повышают заплаты?
Гастарбайтеры тут не закроют лакуны – у них нет компетенций, многие язык не знают, им годится только простая и самая «бросовая» работа. И на своих коммерческих стройках, кстати, они зарабатывают более чем. А тут мастер на заводе на 40 тысяч должен работать? На что ему содержать семью, если она у него есть? Самому сложно жить на эти деньги.
Официоз и лицемерие
Вообще-то в стране Конституцией и Трудовым кодексом гарантируется труд для каждого гражданина. Как это реализуется на практике? Должны быть, по идее, некие стимулирующие меры. Возможно, они есть. Но до работников банально не доходят.
Например, на АвтоВАЗ выделяют некий бюджет для поощрения кадров, но руководство умело распределяет эти деньги куда надо, а зарплаты остаются те же – жалкие 40-50. И это для опытных кадров. В итоге они жалуются, что к ним никто не идет работать. Хочется сказать: и правильно, что не идет. Ведь чем больше они (руководители) будут обходиться без специалистов, тем хуже будет работать производство. Рано или поздно это ударит по ним, но будет поздно. А ликвидировать пробелы в кадрах потом будет стоить в разы дороже.
Это реальная социальная и экономическая проблема. И часто еще можно слышать от бизнесменов, что они вынуждены, бедные нанимать мигрантов, потому что россияне на низку ЗП не соглашаются. Но, может, кому-то выгодно, чтобы был очень дешевый труд? Вот и отмазываются. Поднимайте зарплату до нормального уровня – и к вам ломиться будут. Но менеджерам выгоднее все сложить в карман себе, любимым. Потом огребут!
Как быть?
Есть еще такой фактор: не каждый труд подходит людям в определенном возрасте, с определенным характером и склонностями. Факторами, влияющими на выбор деятельности, могут быть разные причины и обстоятельства. На опасном производстве важно обеспечить соответствующие условия и защиту здоровья. Отдавать свою жизнь и годы труда за копейки, при этом вдыхать вредные пары, работать со сваркой или при высоких температурах – это может не каждый. Да и не должен никто убиваться за копье!
Тем больше нужно ценить труд рабочих, мастеров, технарей-инженеров. Сейчас мы пожинаем плоды своей недальновидности. А всего-то нужно – предложить людям приличную оплату труда!
Все кто смотрит статью или видео, обязательно подпишитесь на канал, поставьте лайк и прокомментируйте. Вам не сложно нажать на кнопку и ни чего не стоит. Мне приятно, что канал развивается и много кто сможет посмотреть и ознакомиться с материалом. Может кому-то помогут данные, что излагаются. Интересные видео и материалы, по данной тематике и другим направлениям можно смотреть на телеграмм канале - https://t.me/ru_portal
Желающим помочь каналу материально (переведенные даже 100 рублей помогут в продвижении)
Сбербанк 2202-2061-7240-1957
