Испытательный срок — это период в начале работы, когда как новый сотрудник, так и компания оценивают, насколько они подходят друг другу. Как и в любом начинании, могут возникнуть сложности. Давайте рассмотрим основные проблемы на испытательном сроке и как с ними справиться.
1. Новая обстановка и коллектив
Проблема: Переход в новое рабочее окружение может быть вызывающим и вызывать стресс.
Решение: Будьте открытыми к новым знакомствам, общайтесь с коллегами, участвуйте в корпоративных мероприятиях.
Пример: Если вам предложили присоединиться к обеденному перерыву, не стесняйтесь — это прекрасная возможность познакомиться.
2. Непонимание рабочих задач
Проблема: Новичку может быть трудно понять все тонкости своей рабочей области.
Решение: Активно задавайте вопросы своим более опытным коллегам и руководителям.
Пример: Если у вас возникают сомнения, не стесняйтесь обратиться за помощью, чтобы избежать недопониманий.
3. Адаптация к компании
Проблема: Новый сотрудник может испытывать трудности с быстрым вхождением в корпоративную культуру.
Решение: Изучайте корпоративные ценности и традиции.
Пример: Если в компании принято проводить еженедельные совещания, активно участвуйте в них, чтобы влиять на общую динамику.
4. Стресс
Проблема: На испытательном сроке может возникнуть стресс из-за высоких ожиданий.
Решение: Разбивайте задачи на более мелкие части и ставьте перед собой реалистичные цели.
Пример: Если у вас много задач, делайте план работы, чтобы контролировать свой прогресс.
5. Оценка собственной работы
Проблема: Новичкам может быть сложно оценить, насколько успешно они выполняют свои обязанности.
Решение: Постоянно обсуждайте свои достижения и вопросы с руководителем.
Пример: При получении положительного отзыва по какому-то проекту, подчеркните свои успехи, чтобы поддерживать позитивное восприятие вашей работы.
6. Понимание внутренних процессов
Проблема: Новичку могут быть непонятны внутренние процессы компании.
Решение: Изучайте внутренние положения, политику и процедуры.
Пример: Если у вас есть вопросы по процессам, обратитесь к специалисту по кадровым вопросам или руководителю.
Испытательный срок — это период адаптации для всех сторон. Важно помнить, что никто не ожидает от вас сразу всего. Сталкиваясь с трудностями, активно общайтесь с коллегами и руководством, учитесь у других сотрудников. Постепенно вы вольетесь в коллектив и справитесь с любыми вызовами, которые могут возникнуть на пути нового этапа вашей карьеры.
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!
