Со следующего года максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством станут больше.
Сотрудникам, которые по состоянию здоровья временно лишены возможности работать, выдают больничный лист. По закону его можно получить в случае заболевания, травмы, после операции или процедуры, а также при беременности или уходе за больным ребенком.
Согласно требованиям законодательства, если работник не работал два последних года, или заработная плата оказалась меньше расчетного критерия, то для таких случаев устанавливают минимальный размер оплаты листка нетрудоспособности. В России, в 2024 году МРОТ будет увеличен сразу на 3000 рублей, и составит 19242 рубля, против 16242 рубля в 2023 году. Работодатель оплачивает лишь три дня больничного, а все остальные дни — Социальный фонд.
С 2024 года вырастут максимальные суммы пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Выплаты составят:
— 122 808 рублей в месяц при страховом стаже 8 лет и более (100% среднего заработка);
— 98 246 рублей в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
— 73 685 рублей в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Отметим, больничный лист можно принести бывшему работодателю даже после увольнения — и получить оплату. Если сотрудник уволился и заболел, но ещё не успел найти работу, то в течение 30 календарных дней работодатель обязан оплатить ему больничный. В отличие от трудоустроенного работника, уволенному работнику больничный лист будет оплачен не в размере 100% от средней заработной платы, а лишь в размере 60% от средней зарплаты работника.
Кстати, если работник заболел во время отпуска, открыть больничный все равно можно. По закону ежегодный оплачиваемый отпуск должны продлить или перенести на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.
