Подходит к завершению очередной год. Время подведения итогов..
Кто-то занимается подсчетом премий, а кто-то выговоров.
Сегодня я хочу поговорить именно о привлечении работников уголовно-исполнительной системы к дисциплинарной ответственности.
Поделитесь в комментариях своими "победами".
- сколько раз нарушили служебную дисциплину?
- сколько раз были привлечены к дисциплинарной ответственности в течение года?
- Каждый раз заслуженно?
- А если не заслуженно, то обжаловали ли вы привлечение к дисциплинарной ответственности в порядке служебного спора?
- Ознакомлены ли вы с приказами о наказании?
Уверена, что большинство даже не задавалось этими вопросами. А зря...
Достаточно иметь один приказ о наказании, чтобы быть уволенным из уголовно-исполнительной системы по отрицательным основаниям. И не имеет значения, что вам до пенсии остался один месяц..
Бывают и такие случаи, что сотрудник не знает о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Что же делать, спросите вы...
Либо просто "понять и простить", либо обжаловать...Второй вариант, мо моему мнению более правильный.
Итак, по-порядку...
Если вы где-то уловили информацию о возможном привлечении вас к дисциплинарной ответственности, то необходимо письменно обратиться к начальнику, попросив ознакомить с приказом о наказании и материалами служебной проверки, в части вас касающейся.
Не имеет значения, что с вас не запрашивали объяснение. Бывает и такое, что должностные лица "грешат" и составляют акты о том, что вы отказались от дачи объяснения.
После ознакомления с приказом о наказании и материалами служебной проверки, желательно с фотофиксацией документов, открываете Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы":
и внимательно его изучаете, анализируете и находите нарушения.
В большинстве своем, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности нарушается.
Далее обращаетесь к начальнику учреждения или территориального органа, привлекшего вас к ответственности, с рапортом в порядке служебного спора. Обязательно рапорт либо регистрируете в канцелярии, либо направляете по почте ценным письмом с описью вложения. После получения ответа, которое вас не устроит, вы обжалуете выше, вплоть до директора ФСИН России.
На обжалование у вас есть три месяца, с даты ознакомления с приказом о наказании. Также имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и суд.
Можете воспользоваться моим образцом рапорта.
