Работодатель вправе заменить денежные зарплатные выплаты зарплатой в натуральном виде. Но лишь при соблюдении ряда условий и ограничений.
Во-первых, нужно помнить, что неденежная доля выплачиваемой зарплаты не должна превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.
Во-вторых, зарплату «натурой» нужно правильно оформить. А именно:
- условие о возможности выплаты части зарплаты товарами или услугами должно быть закреплено в трудовом или коллективном договоре;
- работник должен написать заявление о выплате зарплаты в натуральной форме.
Также есть ограничения по видам товаров, которые можно выдавать работникам в качестве зарплаты. В частности, не допускается выплата заработной платы:
- в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок;
- в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
