Даже, если работодатель грозит вам сокращением – это ещё не значит, что вас уволят. Дело в том, что закон определил конкретный порядок при сокращении численности штата, который работодатель обязан соблюсти. И в случае нарушения этого порядка, уволенного работника суд восстановит на работе, а с работодателя в пользу работника взыщут компенсацию морального и материального вреда.
Уведомление о сокращении
О предстоящем сокращении работодатель обязан уведомить своего работника предварительно не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. Такое уведомление вручается работнику лично под роспись.
Работникам, попадающим под сокращение, работодатель обязан предоставить вакантные должности (в письменном виде), в том числе нижестоящие и низкооплачиваемые.
Не подписывайте соглашение о расторжении трудового договора, заявление об увольнении «задним» числом!
По номеру тел. +78001014638 работает единый-контакт центр, где можно получить бесплатную консультацию юриста. Звонок бесплатный по России
Кого закон запрещает сокращать?
- беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности;
- матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет;
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет без матери;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет;
- работников, воспитывающих ребёнка-инвалида до 18 лет без матери;
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет;
- работников, воспитывающих ребёнка в возрасте до 14 лет без матери;
- работников, имеющих 3-х и более малолетних детей, при условии, что второй супруг не работает.
Преимущественное право на оставление на работе
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе предпочтение отдаётся:
- семейным работникам с двумя детьми или более иждивенцами;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, проходящим повышение квалификации (по направлению работодателя) без отрыва от работы.
Какие деньги должны выплатить в случае увольнения
При увольнении выдаётся одна ежемесячная зарплата, невыплаченная зарплата (если таковая имеется) и компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска.
Если уволенный работник не трудоустроился на новую работу, то по предыдущему месту работы работнику должны заплатить месячную зарплату за этот период (то есть за два эти месяца).
ВНИМАНИЕ! Для получение пособия за третий месяц – в двухнедельный срок после сокращения необходимо встать на учёт на биржу труда (центр занятости населения).
Своим лайком 👍, вы поддержите мой канал! Подпишитесь!
