Мы спросили руководителей и hr-менеджеров ведущих компаний, как максимально эффективно выстраивать карьерный трек в следующем году и как найти работу мечты.
Ozon, Елизавета Князева — директор по обучению и развитию
Найти «высокооплачиваемую работу мечты» поможет честный разговор с самим собой — ведь саму эту фразу можно разделить на три части, и действовать по шагам.
Шаг 1. Ответьте сами себе: что такое «работа мечты»? Что вы хотите от работы в целом? Какая у вас мотивация? Нужно ли вам признание, вы хотите помогать или реализовываться? Возможно, вам важно что-то доказать себе или стать частью большего?
Шаг 2. Размышления уже конкретно про «работу вашей мечты». Встроится ли она, например, в корпоративный мир, или это про чистое творчество для души? Важно понимать, что работа мечты может начаться совершенно не с той позиции, которую вы намереваетесь получить в кратчайшие сроки, к ней нужно будет идти.
Шаг 3. И, наконец, я предлагаю сделать чек-лист «высокооплачиваемых работ». Это очень честный и простой инструмент, чтобы понять, какие требования, навыки и компетенции необходимы. Есть ли они у вас или уже понятно, какие вы можете быстро приобрести, а на что понадобится больше времени и усилий.
Skillbox, Анастасия Назарова — руководитель Центра карьеры
Чтобы найти работу мечты, нужно на сначала объективно оценить свой бэкграунд. Для этого определите для себя, какие задачи вы выполняли на прошлом месте работы и какие из них могут быть полезны на будущей должности. Соотнесите их с навыками, которые нужны для интересующей вас специальности.
Важный параметр при поиске высокооплачиваемой работы — сильное резюме и портфолио. Акцентируйте внимание не на стандартном перечислении задач, а на результатах работы и достижениях. Развивайте нетворк, он также очень может помочь в поиске работы. Посещение отраслевых конференций и мероприятий позволит найти новые знакомства. Кроме того, в процессе общения вы сможете обсудить со специалистами более высокого грейда сложности, которые возникли на этапе трудоустройства, получить от них рекомендации.
Кадровое агентство «ВЫБОР», Натэла Кобулашвили — Президент Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП), генеральный директор
Опросы кандидатов на тему «Работа мечты» показывают, что кто–то хочет работать в известной компании, кто-то хочет получить должность, кто-то считает, что работа мечты — это высокий уровень дохода. Каждому свое.
Бытует выражение: поиск работы — это тоже работа. Смысл в том, что, приступая к поиску, надо отнестись к нему как к отдельному проекту. Обозначить ключевые параметры нового места работы, выявить круг потенциальных работодателей, собрать информацию о них (изучить сайты, особое внимание — политике по работе с персоналом, миссии и планам развития, собрать отзывы сотрудников). Проанализировать декларации и соотнести со своими принципами, определить свои компетенции и выявить сильные стороны и зоны ближайшего развития.
Мой совет: прежде чем принять решение о смене работы, приложите усилия для решения тех моментов, которые вас побудили задуматься о ее смене. Зачастую сотрудники не используют все варианты устранения неудовлетворенности текущем место работы. Возможно мечта уже сбылась, и вы находитесь в том самом месте и в той самой компании — просто нужно что-то скорректировать.
Евгения Луценко, руководитель HR-направления хостинг-провайдера SpaceWeb
«Работа мечты» для каждого может быть разной. Поэтому для начала спросите себя: что значит работа мечты для меня? И моя ли это мечта, или она навеяна внешним миром, соцсетями, модными тенденциями и стереотипами? От чего я действительно получаю удовольствие, что меня мотивирует и стимулирует двигаться вперед? Когда поймете, что это для вас значит, сверьте координаты – туда ли вы идете или где-то сбились с маршрута.
Оцените все возможные пути, просмотрите вакансии, почитайте отзывы о привлекательных для вас компаниях, пообщайтесь со знакомыми и друзьями. На этом этапе важно понять, какие soft и hard skills необходимы для того, чтобы попасть на «работу мечты», и на каком уровне они находятся у вас. Сделайте акцент на их развитие, обязательно подтяните матчасть. Современный рынок труда – мир высокой конкуренции, и чтобы выбрали именно вас, необходимо выгодно выделиться на фоне конкурентов.
Лариса Богданова, директор IBC Human Resources, член АКПП
Быть руководителем проекта «Мой поиск работы» – значит обозначить стратегию, цель. Например: «Я хочу выйти на работу на должность главного бухгалтера с заработной платой ХХХ 000 рублей в логистическую компанию численностью 300+ человек с дорогой до работы пешком или на машине не более 30 минут к ХХ января 2024 года». Написать план действий.
Можно еще составить wish-list, записать 100 привлекательных работодателей, изучить их сайты с вакансиями. Сейчас рай для кандидатов – вакансий миллионы, а людей в активном поиске работы значительно меньше! Поэтому и заработные платы растут, и офферы кандидатам становятся «золотыми». Так что искать работу очень выгодно.
Далее задаешь себе вопрос, что надо сделать, чтобы цель реализовалась? Пишешь план действий. Есть такая технология – прекрасный помощник в поиске работы система PDCA (plan, do, check, act). Планируй. Делай, реализуй план. Проверяй и измеряй достижение своей цели. Действуй!
Чем кадровое агентство может быть полезно соискателю? Мы как витаминный коктейль в межсезонье. Во-первых, у нас много вакансий от проверенных заботливых работодателей. А конкурс на подходящую вакансию бесплатный! И не путайте кадровые агентства с бюро по трудоустройству. В последнем с вас возьмут деньги, но не факт, что найдут работу.
Во-вторых, у нас опытные эксперты. Они помогут оценить выбранный карьерный путь, составить стратегию поиска, написать современное резюме, пройти тестовое собеседование. Поддержат вас, когда вы растеряны и взволнованы. Карьерный консультант расскажет о трендах рынка труда, зарплатах и предоставит информационную поддержку. Правда, это уже платная услуга.
Работа мечты ждет вас на SuperJob: https://www.superjob.ru/vacancy/search/?click_from=facet&noGeo=1
