Большинство нижегородских работодателей предпочли бы узнавать о решении своих сотрудников уволиться с места работы не менее, чем за месяц. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного сервисом SuperJob.
Согласно действующем законодательству, в настоящее время работники должны сообщить работодателю о своем намерении уволиться с занимаемой должности за две недели. За этот период компании и организации должны найти замену увольняющемуся и обеспечить передачу дел.
70 процентов нижегородских работодателей в ходе опроса сообщили, что месяца для поиска нового специалиста недостаточно.
Такое положение дел обусловлено кадровым дефицитом, который сейчас испытывают 84 процента работодателей Нижнего Новгорода. Острый кадровый голод переживает ряд отраслей, которым не хватает квалифицированных рабочих, водителей грузовиков, машинистов спецтранспорта, разнорабочих и инженеров.
При этом найти сотрудников на руководящие должности еще сложнее. Работодатели сообщают, что на поиск таких кадров необходимо не менее полутора месяцев.
Ранее сообщалось, что губернатор Пермского края Дмитрий Махонин поручил главе Перми Эдуарду Соснину сократить часть чиновников мэрии, посчитав их количество избыточным.