Одним из самых важных критериев работы здравоохранения является неприемлемость отказа в оказании медицинской помощи.
Об этом гласит Федеральный Закон №323 и его статья 32, в которой прописан норматив оказания медицинской помощи жителям и гостям Российской Федерации организациями и предприятиями.
В случае отказа от оказания помощи медицинский работник может нести соответствующую ответственность. Согласно Уголовному кодексу России, медицинский сотрудник будет привлечен к уголовной ответственности по статье №124.
Но во всех правилах есть свои исключения.
Существуют ситуации, при которых медицинские работники вправе отказать пациенту в оказании медицинской помощи. Стоит отметить, что доктор или медицинская сестра должны быть не только квалифицированными специалистами, но и уметь проявлять человеколюбие и сострадание к пациенту.
Условия для правомерного отказа от лечения больного
Не только медицинские работники должны знать свои права и обязанности, но и пациенты обязаны изучить правила оказания медицинской помощи. Поэтому стоит обратить внимание на ситуации, когда доктор вправе не оказывать медицинскую помощь.
- Игнорирование всех рекомендаций и назначений пациентом.
- Психологическая несовместимость с больным. При возникновении конфликтов и непонимания врач имеет право отказать пациенту в помощи.
- Препятствие для медицинских работников полноценному лечению пациента
- Аморальный или уголовный проступок пациента.
- Отказ от подписания информативного согласия на осуществление лечения и медицинского вмешательства.
- Повторное нарушение какого-либо предписания врача.
- Угроза жизни и здоровью доктора со стороны пациента.
- Отказ от оплаты платных медицинских услуг.
- При отсутствии необходимой квалификации.
Стоит обратить внимание на то, что при отказе от ведения больного необходимо:
- согласовать свои действия с руководством медицинской организации;
- медицинское учреждение обязано найти замену для пациента;
- отсутствие угрозы здоровья и жизни больному.
Заменить доктора нельзя при условии невозможности предоставления организацией иного квалифицированного специалиста. В нормативных документах нет данных о том, в какие сроки должен быть заменен врач. Поэтому все вопросы необходимо решать с руководством организации, в которой работает медицинский сотрудник.
Понравилась статья? Поделись с друзьями!
Статьи по теме: