Книг о том как управлять персоналом, как мотивировать, контролировать (о, да, это еще есть..) сотни и тысячи. Я прочитал три или четыре десятка таких точно. Но то что работало еще 5 лет назад не работает сейчас. Совсем! А теперь неожиданность! Если сотрудники будут работать хотя бы на 60%, то компания станет лидером рынка среди аналогичных компаний
Потому что выяснилось, что обычный сотрудник выкладывается на 20%, согласно отчету Gallup. Прикиньте! И это современный отчет наших дней! Я вот подумал, что нужно дать что-то суперполезное и современное о деньгах. А кто у нас приносит деньги в любом бизнесе? Правильно! Отдел продаж. И я подумал сделать обзор на несколько мотивационных программ (у меня в компании их два десятка) которые мы используем и которые действительно эффективно работают. Мотивации в отделах продаж. О том, как это делаем мы. САМАЯ БЫСТРАЯ СДЕЛКА Почему мы делаем такой спринт? Ну, говоря по-русски, чтобы менеджеры перестали жевать сопли и выводили клиентов на договор