Прочитала тут один источник по теме HR: что раздражает в соискателях на собеседовании.
Ответы были страшно однообразными. Мне кажется, у соискателей больше претензий к HR – там можно книгу написать. У HR же лидировала претензия:
Соискатель думает о деньгах.
Соискатель сразу спросил про деньги.
У соискателя главная мотивация – деньги.
И даже так: у соискателя единственная мотивация – деньги.
Вот скажите, зачем вы ходите на работу? Я хожу на работу, потому что она меня облагораживает, но это лишь во вторую очередь. А в первую… нет, мною движет не желание, чтобы компания процветала, а учредители получали больше денег. Не «торкает» меня утром идея, когда прогреваю машину, что у владельца компании скоро будет машина получше. В смысле, получше чем у него сейчас. На получше, чем у меня, он не посмотрит.
В первую очередь я работаю за деньги. Во вторую очередь за самореализацию, то есть то самое облагораживание меня.
Это можно читать так: работаю здесь, чтобы, когда уволят, можно было устроиться в месте не хуже, а в идеале даже получше.
Я не пишу «если» уволят, я пишу: когда. По моему опыту, увольнение рано или поздно происходит на любой работе, кроме той, с которой ты уйдешь на пенсию или на кладбище. А поскольку до пенсии мне очень долго, до кладбища надеюсь тоже, то впереди еще есть увольнения.
Так если все равно уволят, или уволишься сам, почему деньги не должны быть ведущей мотивацией?
Работодатели, они, вообще – видели, чтобы где-то что-то давали бесплатно? Где-то можно расплатиться похвальной грамотой от начальника? Можно ли взять продуктов в магазине под честное слово, что ты лучший работник этого месяца? Бензин кто-то обменивает на высокий показатель kpi? Нет, везде хотят подлых денег. Презренных денег.
HR-менеджеры хотят, чтобы у человека сначала горели глаза при мысли о рабочих задачах. И только потом он заикался про какие-то деньги.
В принципе они как все люди согласны, что деньги нужны, и что на работу мы ходим за деньги. Но все равно хотят горящих глаз.
Я как сотрудник сначала хочу денег, а только потом – чтобы задачи были не отупляющими, а развивающими. Хотя бы некоторые. И чтобы их результат можно было поместить в папку «Мои кейсы», чтобы что? – Правильно, снова себя кому-то продать. Согласитесь, если каждый день делать одно и то же с одинаковым результатом, гореть глазами становится трудно.
В этом наш неразрешимый, вечный конфликт.
Также HR бесятся, если соискатель намекает на другие собеседования или офферы. Относятся к этому как к измене компании. Которая еще не приняла на работу.
HR-менеджеры хотят эксклюзивного отношения. Чтобы ты всю ночь перед собеседованием штудировал сайт их ООО «Напрасный труд», да еще не ходил на другие собеседования, пока по этому не дадут ответа. То, что в 90 % случаев HR вообще никак не оповещает о том, что ты в пролете, как-то не берут во внимание.
Вот сколько всего мы должны HR-ам, чтобы не произвести дурное впечатление.
Почитать еще:
