Врачи-терапевты поликлиники (Файзиев Илхом Бурхонович, Расулов Мурад Таибович, Рахматов Аъзамджон Толибджонович) в 2023 году уволились по собственному желанию из государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Домодедовская центральная городская больница». Расчет с ними был произведен своевременно, премия не начислялась, хотя, по их мнению, эффективность работы составила 100 %.
В период их работы в общем чате была информация от главного врача, что сотрудникам, имеющим электронную цифровую подпись, будет начислена премия.
Иные сотрудники, которые работали вместе с ними и имеют ЭПЦ, получили премию в общем размере 226 180 руб., которая проступала двумя платежами в размере 154 800 руб. и 71 380 руб.
Другая сотрудница, уволившаяся с ними в этот же день, но с предупреждением работодателя за один день, премию получила.
ОБРАЩЕНИЕ В СУД
Уволенные терапевты в январе 2023 года обратились в суд с требованиями к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Домодедовская центральная городская больница» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании невыплаченной денежной премии, компенсации за задержку выплаты денежной премии, взыскании компенсации морального вреда.
ПОЗИЦИЯ ЛИЦ УЧАСТВУЮЩИХ В ДЕЛЕ
РАБОТНИКИ
Воспользовавшись добросовестностью работников, заблаговременно уведомивших работодателя о предстоящем увольнении, работодатель нарушил их права, депремировав в связи с увольнением, что по мнению истцов является дискриминацией в сфере оплаты труда. Увольнение работников, не лишает их права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в т.ч. получение стимулирующих выплат за отработанное время. Истцы уволились после начисления премии, поэтому полагают, что премия им должна была быть выплачена.
ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
Взыскать с невыплаченную премию в размере 226 180 руб. в пользу каждого; проценты за задержку выплат; компенсацию морального вреда в размере 246 780 руб. в пользу каждого.
РАБОТОДАТЕЛЬ (ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ДОМОДЕДОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА»)
Приказами о выплатах стимулирующего характера врачам ГБУЗ МО "ДЦГБ" по итогам работы за 2022 г. установлено, что осуществление выплат стимулирующего характера осуществляется врачам при условии выполнения критериев оценки деятельности, установленных локальными нормативными актами.
Функция врачебной должности не была выполнена ни одним из истцов ни за весь период работы в ГБУЗ МО "ДЦГБ" ни в каждый месяц по отдельности.
Решение о премировании истцов не принималось.
Представитель больницы исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.
ОБСТОЯТЕЛЬСТВА, УСТАНОВЛЕННЫЕ СУДОМ
1. Истцы были приняты в больницу на должность врачей-терапевтов участковых.
2. Состав заработной платы Истцов определен в п. 5.3 Трудового Договора и состоит из:
- должностной оклад (тарифная ставка) 24 678 руб.;
- повышение должностного оклада за наличие ученной степени;
- повышение должностного оклада за наличие почетного звания;
- повышение должностного оклада за руководство структурным подразделением;
- повышение должностного оклада за работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах;
- выплаты компенсационного характера:
- повышение должностного оклада (тарифной ставки) Работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда в размере 4%;
- повышение должностного оклада (тарифной ставки) в связи с особым характером работы и спецификой труда в размере;
- за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производятся выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ»;
- надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях здравоохранения в размере;
работнику производятся выплаты стимулирующего характера: за интенсивность, высокие результаты работы, за качество выполняемых работ.
3. Внутренним (локальным) приказом «О нормировании труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» с 20.02.2020 утверждены нормативы посещений больных к врачам амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» на 1 ставку в смену.
Для получения стимулирующих выплат работнику необходимо выполнить функцию врачебной должности, установленной Приказом Министерства здравоохранения РФ, приказом ГБУЗ МО «ДЦГБ» «О нормировании труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» т.е. принимать по 28 пациентов в смену.
39 часов в неделю/5 дней в неделю/7,8 часов в день/30 мин/день обед/1 час/60 мин. 15 мин. на посещение 1 пациента (39/5*60-30)/15 = 29,2
Из Положения об оплате труда работников ГБУЗ МО «ДЦГБ» следует, что установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке) или в абсолютных размерах и иными локальными нормативными актами учреждения.
Приказами о выплатах стимулирующего характера врачам по итогам работы за 2022 г. установлено, что осуществление выплат стимулирующего характера осуществляется врачам ГБУЗ МО «ДЦГБ» по итогам работы за 2022 г. при условии выполнения критериев оценки деятельности, установленных локальными нормативными актами.
Функция врачебной должности не была выполнена ни одним из истцов (Расулов Мурад Таибович; Рахматов Аъзамджон Толибджонович Файзиев Илхом Бурхонович) ни за весь период работы в ГБУЗ МО «ДЦГБ», ни в каждый месяц по отдельности.
4. Стимулирующие выплаты к заработной плате в силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации не являются гарантированными выплатами, которые в силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть выплачены работнику.
Данные выплаты направлены на мотивацию работника на более качественную и эффективную деятельность и соблюдение внутреннего трудового распорядка и выплачиваются работодателем при реализации им прав, предусмотренных ст. ст. 22, 191 ТК РФ.
5. Премия является стимулирующей выплатой, в связи с чем не имеет гарантированного характера, а принятие решения о выплате является правом работодателя, которое в отношении истцов реализовано не было.
Решений о назначении истцам стимулирующей выплаты работодателем не принималось, соответственно, приказы о назначении истцам стимулирующей выплаты работодателем не издавались, она им не начислялась и не могла быть выплачена при увольнении.
6. Дискриминация со стороны работодателя по отношении к истцам не допущена, каких-либо доказательств, свидетельствующих о дискриминации истцов по какому-либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, в материалах дела не имеется
РЕШЕНИЕ СУДА
В удовлетворении требований Файзиева Илхом Толибджоновича, Расулова Мурада Титовича, Рахматова Аъзамджона Толибджоновича отказать.
Истцы подали апелляционную жалобу.
ПОЗИЦИЯ СУДА АПЕЛЛЯЦИОННОЙ ИНСТАНЦИИ
1. Доводы апелляционной жалобы о том, что все сотрудники без исключения, в том числе уволенные, должны были быть премированы, о чем в материалах дела имеется переписка с рабочего часа, судебной коллегией отклоняются, поскольку премия является одним из видов поощрения сотрудников в соответствии со ст. 191 ТК РФ и если обязанность по ее выплате не установлена положениями трудового договора, то ее оплата производиться на основании нормативных актов организации, а также на основании решения руководителя организации.
2. В материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих о принятии решения ответчиком о выплате истцам стимулирующих выплат по итогу года.
2 октября решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба без удовлетворения.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Обращаю внимание на локальный нормативный акт (ЛНА) - «О нормировании труда медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений ГБУЗ МО «ДЦГБ» со следующим расчетом для врача-терапевта участкового:
39 часов в неделю/5 дней в неделю/7,8 часов в день/30 мин./день обед/1 час/60 мин. 15 мин. на посещение 1 пациента (39 / 5 x 60 - 30) / 15 = 29,2.
Такой ЛНА должен быть в каждом БУЗе, как некий эталон объема нагрузки на медицинского работника (в данном случае функция врачебной должности) за рабочий день. Объем нагрузки требует обоснования, а не субъективного подхода.
2. Врачей формально не премировали из-за того, что они не выдали «на-гора» по 28 приемов пациентов за рабочий день (за смену).
Не выдали ПОЧЕМУ?
Первый вариант.
28 пациентов записалось. Пришло 28, а врачи смогли обработать только по 21 пациенту (цифра условная) из-за своих фактических деловых качества, не позволяющих принять 28 человек? Рабочий день врачей закончился, и они ушли домой, оставив без приема 7 пациентов?
Второй вариант.
28 пациентов записалось. Пришло только 25. Формально имеет место «недостача» функции врачебной должности в «-3». Можно ли вменить в данном случае врачу невыполнение функции врачебной должности?
Полагаю, что нет, так как он находился на своем рабочем месте и был в готовности принять всех 28 пациентов. Обеспечить их фактическое наличие – не трудовая функция врача.
Могу предположить, что имели место и нулевые пациенты, которые не прошли по данным статистики, а врачи не захотели их оформить по определенным причинам.
Почему важно такое оформление (учет) нулевых пациентов? Для выхода на полноценную функцию врачебной должности за месяц, в котором «недостача» восполняется «перекрытием» от нулевых пациентов.
3. В ЛНА: положении об оплате туда БУЗа (стимулирующих выплатах, о премировании), коллективном договоре формально должен быть пункт о праве уволенных работников на премирование по итогам года пропорционально отработанному времени до момента увольнения.
4. Приказы о выплатах стимулирующего характера врачам ГБУЗ МО «ДЦГБ» были по итогам года.
Если в Положении об оплате труда (премировании) установлено, что премирование по итогам года применяется только к сотрудникам, проработавшим полноценно весь год, то тогда на уволенных врачей, пусть даже и в последний рабочий день 2022 года, такое премирование правомерно не распространяется. В противном случае они имеют право на выплаты, так как являлись членами трудового коллектива в 2022 году.
Пишите комментарии. Рекомендуйте коллегам! Можно сохранить публикацию, нажав три точки справа сверху над статьей.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Обсудить проблемы на работе с медицинским юристом Алексеем Пановым. Получить консультацию, для этого оформить заявку.
