По статистике моих знакомых 90% женщин хотели бы выйти на работу сразу после окончания оплачиваемого декрета. То есть, когда малышу исполняется 1.5 года. Здесь играл роль и финансовый фактор, и фактор реализации мамы в профессиональном поле.
Сейчас и я пытаюсь найти для себя комфортное, достойно оплачиваемое место…
В этой статье расскажу про мой опыт, связанный с выходом из декрета.
Часть первая: Вводные данные. Я после декрета.
Итак, что я имею?
- Дочке 1 год и 3 месяца. Она начала ходить в частные ясли.
- Я нахожусь в декрете. Работала руководителем отдела продаж.
- Уходя в декрет, не планировала выходить из него на старое место. Мостов не сжигала, но понимала, что нужны изменения. Меньше работы с людьми, больше творчества и свободы.
- Компания, в которой я работаю сменила локацию. Теперь дорога будет занимать значительно больше времени плюс еще нужно отвезти ребенка в сад/из сада.
- Мои физические и психические ресурсы не в самом лучшем состоянии после года бессоных ночей, болей в спине и руках т.п.
- Помимо работы в продажах и опыта руководителя есть базовые навыки работы в графических редакторах, социальных сетях, в копирайтинге и маркетинге. Ничего конкретного - всего по чуть чуть.
Итак, учитывая все вышеописанное, решила, что мне нужна удаленная работа в сфере дизайна, smm, it.
Далее я приступила к изучению открытых вакансий.
Часть 2: Ситуация на рынке труда.
Резюме на hh у меня висит давно, еще с прошлых моих поисков работы. Я буквально чуть подредактировала и отправилась на поиски. Что я обнаружила?!
Первое. Очень много вакансий для руководителей на удаленке.
Второе. На hh появились рейтинги и отзывы о компаниях от сотрудников. Можно сразу отсеить неблагонадежные фирмы типа «Рога и копыта».
Третье. Много вакансий от онлайн школ.
Четвертое. Некоторые компании просят заполнить анкету перед приглашением на интервью. Думаю делается это для того, что не тратить много времени на чтение резюме и сразу отсеить неподходящие кандидатуры.
Я отправила около 30 откликов. Примерно 5-6 компаний пригласили меня на онлайн собеседование в зум.
Часть 3: Прохождение интервью с работодателем.
На данный момент я прошла 2 интервью - оба на позицию ропа ( руководитель отдела продаж) удаленно.
Первая компания занимается лидогенирацией. То есть нужно продавать онлайн сервис, сфера b2b. Мне было бы интересно попробовать, потому отправила им резюме. По итогам интервью меня пригласили на обучение. Но после изучения предложенных материалов, поняла что это мне не подходит. Во-первых, они работают на холодных звонках, чего я не умею и не люблю; во вторых только по гпх. Ищем дальше.
Второе собеседование проходила в компании, где занимаются эмиграцией - визы, внж, гражданство. Им я не подошла. На второй этап с руководителем не пригласили.
Третье собеседование меня ждет на следующей неделе в очном формате. Компания занимается бизнес туризмом в Китай и ОАЭ. Они предлагают только оффлайн офис, что мне не подходит совсем. Так что особо не рассчитываю на этот вариант.
Также приглашали на интервью в vk, на позицию ведущего вводного урока в онлайн школу. Но там очень маленькая зп - 20-40 тыс. Поэтому не стала даже записываться.
Что в итоге?
В итоге я пока в поиске и вообще в подвешенном состоянии. Рассматриваю также вариант выхода на старую работу.
В голове какая-то каша. Очень много мыслей связанных тем, смогу ли я отвозить/забирать ребенка в сад; что будет, если заболеет; хватит ли мне сил не домашние дела и внимания для дочки.
Как вы выходили из декрета? Искали ли новую работу? Очень жду ваши комментарии🩷
*фото с сайта freepik.com
Еще полезные статьи: