Один мой приятель пытался трудоустроиться на неполный рабочий день.
Выискал на сайте походящее объявление: в какую-то организацию требовался специалист на полставки.
Пришел на собеседование. На всякий случай сразу спросил у потенциальной начальницы:
- Рабочий график рассчитан на полдня?
- Конечно, же, нет, – ответила она.
- У вас написано – работа на полставки!
- Так у нас на предприятии по штатному расписанию просто осталось всего полставки. А так вообще нам сотрудник на эту должность требуется в основном на целый день.
- А платить будете как за полставки?
- Да.
- А переработка?
- Так у вас в трудовом договоре будет прописан ненормированный рабочий день….
В этом месте должна появиться фотография Дмитрия Соколова со словами "А чё, так можно было?".
Это ж гениальный лайфхак для работодателей: поделить все штатные единицы на две и набрать за те же деньги в два раза больше персонала. Если, конечно, кто-то из работников на такое согласится.
