Есть тип людей, которые хорошо себя знают и чувствуют, что им делать, какое решение принять. Это понимание рождается внутри, но, чтобы оно вышло наружу и стало осознанным для человека, им надо с кем-то его обсудить.
Ещё это называют "подумать об кого-то"
Как это работает: в момент проговаривания, человек прислушивается к себе и чувствует, насколько решение верно. Это ощущение ясности:
Да! Это точно так!
Или наоборот: неееее.
Одним людям достаточно поговорить с самим собой вслух, другим нужно рассказать это нескольким людям.
Приведу пример из жизни.
1 случай- отношения с начальником
У меня на консультации была девушка по поводу проблемы с руководителем. Дело в том, что она не чувствовала своей значимости и ценности для компании, ведь ее начальница вела себя странновато по ее мнению. И девушка уже собиралась увольняться
Когда мы начали разбираться, оказалось, что ей регулярно повышали зарплату, никаких претензий к ее работе у руководства не было.
Так что же было не так? Женщина-начальник советовалась с ней и с другими сотрудниками, а потом делала по-своему. И у моей клиентки создавалось впечатление, что она бесполезна (как и у других ее коллег тоже).
А признание- ее значимая ценность.
Мы разобрали ситуацию, и я выдвинула предположение, что ее начальница относится как раз к такому типу людей, кому важно, будучи в ауре других людей, проговаривать свои мысли и получать ответы ВНУТРИ СЕБЯ. Я предложила протестировать эту гипотезу, и не давать советы, а слушать и задавать вопросы.
В конце разговора можно прямо спросить:
Вам помогла беседа? Какой вариант по вашему мнению лучше?
И это сработало! Они поговорили, выработали новую тактику общения. Девушка осталась на работе, и прекрасно строит карьеру в этой компании.
2 случай- выбор профессии подростком
Недавно у меня был парень такого же склада. У него были предположения насчёт будущей профессии, но он сомневался. Одно из упражнений было построено в виде интервью. Он представил, что уже является успешным человеком в своей профессии, и я брала у него интервью для своего блога. Он так прочувствовал, вжился в роль себя будущего, ответил мне на все вопросы с горящими глазами.
И в итоге обрёл уверенность, что это именно то, что ему надо.
Но иногда бывает, что в процессе интервью, подросток понимает, что не его эта роль, все как-то фальшиво, "с чужого плеча"
Если вдруг и вы заметили у себя такую особенность, что обретаете ясность, когда проговариваете свои решения вслух, используйте это.
Но есть несколько советов
1. Сразу предупредите собеседника, что вам нужно, чтобы вас выслушали без советов. Поясните, что у вас такой способ принятия решений. Но можно задавать вопросы, они помогут.
2. Давайте обратную связь, благодарите тех, кто вас выслушал или помог структурировать свои мысли.
Это поможет и вам и собеседнику, ведь он сразу поймет свою роль и не будет давать советы, а вам не будет необходимости от них отнекиваться или объяснять, почему вам это не подходит.
Когда же вы просто молча уходите, не воспользовавшись помощью, то оставляете людей в недопонимании.
А ведь наличие рядом человека, способного выслушать, помогающего осмыслить, структурировать и поддержать мыслящего, очень ценно. Согласны?
Елена, психолог-профориентолог.
Мой телеграм-канал
