Как установить отцовство, можно узнать из этой статьи.
- Сегодня советы для тех, кто работает по трудовому договору и воспитывает ребенка (детей) без супруга,
т.е. фактически второй родитель не участвует в воспитании ребенка (напр., умер, лишен родительских прав, не может воспитывать ребенка по состоянию здоровья либо уклоняется от воспитания и т.д.)
- У вас есть дополнительные гарантии и льготы на вашей работе:
1). Если вы без супруга(и):
- воспитываете ребенка-инвалида до 18 лет;
- или воспитываете ребенка до 14 лет,
то работодатель не может вас сократить.
2 ). При сокращении работодателем численности работников вы имеете преимущественное право на оставление на работе, если детям больше 14 лет и:
- у вас двое или больше детей до 18 лет;
- либо у вас в семье больше ни у кого нет самостоятельно заработка, кроме вас.
3). Если одному из ваших детей еще нет 14 лет, вы можете подать своему работодателю заявление об установлении ему неполного рабочего времени.
- Неполное рабочее время означает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю или и то и другое вместе;
- Работодатель при получении от вас заявления обязан установить вам режим неполного рабочего времени, оформив это дополнительным соглашением к вашему трудовому договору;
- Конкретно режим вашего рабочего времени и времени отдыха (продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе), устанавливается в соответствии с вашими пожеланиями с учетом условий производства (работы) у работодателя;
- Однако заработная плата будет исчисляться от отработанного времени, т.е. фактически может уменьшиться.
4). Если вы:
- воспитываете без супруга(и) ребенка до 14 лет,
то при направлении вас в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22 до 6 часов), выходные и нерабочие праздничные дни работодатель обязан получить ваше письменное согласие, т.е. вы имеете право от этого отказаться.
5). Налоговые вычеты на детей в двойном размере.
- При каждой выплате заработной платы работодатель удерживает из начисленной заработной платы работника и перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%.
- Если у работника есть дети (до 18 лет либо 24, если они учатся очно), то ему предоставляется налоговый вычет (т.е. сумма в месяц, с которой не будет удержан налог) в размере 1400 руб. на первого, 2800 руб.- на второго ребенка и 6000 руб. на третьего и последующих детей.
- Если вы воспитываете ребенка без супруга(и), налоговый вычет увеличивается в 2 раза.
6). Если вы при этом являетесь многодетным родителем, то вы также имеете право:
- идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков (пока всем детям нет 18 лет и младшему ребенку не исполнилось 14 лет);
- досрочно выйти на пенсию.
Подробнее об этих правах - в статье.
7). Если вы при этом воспитываете ребенка-инвалида, то вы также имеете право:
- получать 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц;
- также идти в ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время по вашему желанию, т.е. не по графику отпусков;
- и также досрочно выйти на пенсию.
Подробнее об этих правах - в статье.
Нормативные акты: ТК РФ (ст. 261, 93, 179, 259), НК РФ (п.4 ч.1 ст.218).
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.