В каком случае не допускается отзыв работником заявления об увольнении по собственному желанию?
В соответствии с трудовым законодательством одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Трудовым кодексом установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с работниками, приглашенными в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Когда отзыв работником заявления об увольнении не допускается
Законодательством установлен правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
Закон предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
С учетом этого, если после подачи работником заявления об увольнении и до отзыва данного заявления на его должность в порядке перевода приглашен другой работник, который уволен в связи с переводом с прежнего места работы, отзыв такого заявления не допускается.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о расторжении трудового договора читайте Отзыв заявления об увольнении – в каком случае не допускается?
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Как подтвердить факт работы без трудового договора
Порядок предоставления основного и дополнительного отпусков
Почему незаконен отказ в выдаче трудовой книжки без обходного листа
Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока
Срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора
Больше актуальной информации по теме увольнение
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу
