Имеет ли право работодатель уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, если договор неоднократно продлевался?
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.
Срочный трудовой договор может быть заключен:
- на период исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- для выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- на время сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с работниками, поступающими на работу в организации, созданные на определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с гражданами, направленными службой занятости населения для выполнения работы временного характера и общественные работы;
Когда работодатель не вправе уволить работника по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Исключение составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока и работник продолжает работу после его истечения, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из приведенных законоположений следует, что трудовые отношения возникают на основании трудового договора. При многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения работником одной и той же трудовой функции трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, а последующее его прекращение возможно только на общих основаниях. Следовательно, работодатель не вправе уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, в связи с истечением срока данного договора. Незаконное увольнение работник вправе обжаловать в суде.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
Подробнее о заключении трудового договора, читайте Увольнение работника, работающего по срочному трудовому договору.
Подписывайтесь на наш канал, поделитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2023
Вас также может заинтересовать:
Восстановление работника при незаконном увольнении с работы
Законно ли увольнение работника во время больничного?
Какая ответственность установлена за допуск к работе без трудового договора
Когда срочный трудовой договор с работником признают бессрочным
Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации
Больше актуальной информации по теме трудовой договор
Для поиска интересующей информации и ответов на вопросы воспользуйтесь поиском по ключевым словам.
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу