Этот тренд связан с несколькими факторами и имеет свои преимущества и недостатки.
Одним из основных факторов, влияющих на такое предпочтение, является дефицит квалифицированных рабочих кадров в строительной отрасли. С каждым годом этот дефицит только увеличивается, и российские компании вынуждены искать специалистов за пределами страны. Строительная отрасль является одной из самых востребованных и быстрорастущих в России, поэтому нехватка квалифицированных рабочих может стать серьезной проблемой для ее развития.
Одной из причин, по которой иностранные специалисты из стран ЕАЭС предпочитаются российским работодателям, является упрощенная схема приема на работу. Гражданам стран ЕАЭС не требуется оформление патента или других документов для работы в России, что делает процесс найма более простым и быстрым. Кроме того, иностранные специалисты из ЕАЭС часто обладают высоким уровнем квалификации и опытом работы, что делает их востребованными среди работодателей.
Одним из ключевых аспектов в развитии строительной отрасли России является развитие собственного кадрового потенциала. Это стратегическая задача для страны, так как позволяет укрепить экономику и обеспечить устойчивое развитие отрасли. Для достижения этой цели проводятся различные мероприятия.
Например, Национальное объединение строителей (НОСТРОЙ) активно работает над повышением престижности профессии строителя и модернизацией образовательных программ и стандартов. Они стремятся привлечь больше молодежи к выбору данной профессии и обеспечить высокое качество образования в этой сфере.
Также НОСТРОЙ проводит конкурс профессионального мастерства "Строймастер", который способствует развитию навыков и качеств строителей. Это соревнование позволяет выявить лучших специалистов в отрасли и поддерживает их дальнейшее развитие.
Кроме того, создан Отраслевой консорциум системы профессионального образования (СПО) для реализации стратегических программ на федеральном, отраслевом и региональном уровнях по кадровому обеспечению строительной отрасли. Это позволяет координировать усилия различных участников отрасли и разработать эффективные программы обучения и подготовки специалистов.
В заключение, предпочтение российским компаниям иностранных специалистов из стран ЕАЭС в строительной отрасли имеет свои преимущества и недостатки. С одной стороны, это позволяет компаниям заполнить дефицит квалифицированных кадров и обеспечить свою деятельность. С другой стороны, это может привести к зависимости от иностранных работников и не развивать собственный кадровый потенциал.
Для развития строительной отрасли России необходимо одновременно привлекать иностранных специалистов и развивать собственное образование и кадровый потенциал. Это позволит обеспечить устойчивое развитие отрасли и укрепить экономику страны.
