Необходимо провести оценку профрисков, а вы никак не можете определиться с методикой?
Во исполнение норм ст. 218 ТК РФ Минтруд РФ приказом № 926 от 28.12.2021 утвердил Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.
Вышеуказанный Приказ не подлежит регистрации в Минюсте, так как не является НПА и не включает в себя обязательных требований.
Это означает, что:
🟣 применять или не применять Рекомендации Минтруда по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков решает сам работодатель;
🟣 соблюдение требований приказа Минтруда России № 796 от 28.12.2021 не имеют права проверять во время проведения мероприятий и контроля (надзора);
🟣 невыполнение Рекомендаций не влечет за собой привлечения работодателя к административной ответственности.
Рекомендации Минтруда содержат:
🟣 критерии для выбора метода оценки уровня профрисков;
🟣 описание применяемых методов;
🟣 процесс и этапы выбора метода оценки;
🟣 примеры оценочных средств.
Рекомендуемые методы:
1. Методы оценки уровня профессиональных рисков, рекомендуемые для предприятий малого и микро-бизнеса:
🟣 Контрольные листы;
🟣 Матричный метод.
2. Наиболее распространенные методы оценки риска:
🟣 Матричный метод на основе балльной оценки;
🟣 Анализ «галстук-бабочка»;
3. Методы оценки рисков производственных процессов и технологических систем:
🟣 Анализ причинно-следственных связей;
🟣 Метод анализа сценариев;
🟣 Метод анализа «дерева решений»;
🟣 Метод анализа уровней защиты;
🟣 Метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности.
4. Методы оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов:
🟣 Анализ опасности и критических контрольных точек;
🟣 Исследование HAZOP.
5. Иные методы, применяемые для оценки профессиональных рисков:
🟣 Структурированный метод «Что, если?» (SWIFT);
🟣 Метод анализа влияния человеческого фактора (HRA – Human Reliability Assessment);
🟣 Оценка риска получения профессионального заболевания;
🟣 Анализ эффективности затрат (анализ «затрат и выгод»).
Работодатель вправе:
✔️ использовать иные обоснованные способы и методы;
✔️ разработать собственный метод оценки уровня профрисков, исходя из специфики своей деятельности.
С заботой о безопасности вашего бизнеса!
