В своих вакансиях, размещенных на специализированных площадках, большинство работодателей указывают зарплату или вилку зарплат, которую они готовы предложить кандидатам. Однако, откликнувшись на вакансию и пообщавшись с работодателем, часто выясняется, что реальная заработная плата меньше заявленной в объявлении. Иногда эта разница значительная.
Почему так происходит, и зачем работодатели обманывают кандидатов? Причин тому несколько.
1) Это может быть связано с тем, что вакансия фейковая и зарплата чисто рекламная для повышения рейтинга компании.
Кому и зачем нужны фейковые вакансии?
2) Но подобное возможно и с реальными вакансиями. Например, зарплату завышают, чтобы привлечь побольше кандидатов. А уже потом, на собеседовании постараться их "уломать", обещая карьерный рост, и, как следствие, повышение зарплаты, обещая возможные премии, доплаты и т.д. В ход идут разные аргументы. Такие работодатели говорят в свое оправдание, что если написать реальную зарплату, откликов не будет вообще. Но, на мой взгляд, начинать сотрудничество с обмана не лучшая идея.
3) Указана не ежемесячная зарплата, а среднегодовая или среднеквартальная. То есть средняя зарплата с учетом всевозможных премий. Обмана как бы нет, эту сумму потенциальный сотрудник действительно получит. Вот только этот нюанс должен быть прописан в вакансии дополнительно, чтобы избежать ненужных иллюзий.
Как бы там ни было, верить всему, что написано в объявлениях о работе нельзя, так как информация там не всегда достоверна и не является показателем обстановки на рынке труда.
А вы сталкивались с таким?
Читайте также:
Кто не работает - тот не ест! Нужно ли лишать премии?
Можно ли работать с энтузиазмом за 24 тыс. руб.?
Бесплатный испытательный срок как новый вид мошенничества
Поборы на работе как часть корпоративной культуры
Сколько зарабатывает преподаватель колледжа?
"Мало зарабатывают только дураки и лентяи!" Почему это не правда