Как вы поняли речь пойдет о ведении воинского учета по договору аутсорсинга.
Ведь часто бывает так, что в организации нет отдела кадров, а руководитель не готов заниматься вопросами воинского учета.
Нередко кадровым учетом занимаются аутсорсинговые компании или физические лица, с которым заключен гражданско-правовой договор. И в дополнение к кадровому учету исполнитель на аутсорсинге готов оказывать услуги по ведению воинского учета и сдаче отчетности.
📌Однако, ВАЖНО ЗНАТЬ:
Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ, Положением о воинском учете и Методическими рекомендациями, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017.
❗❗️Действующим законодательством не предусмотрено ведение воинского учета не штатным работником организации.
При незначительной численности военнообязанных допустимо принять на работу совместителя. Но передавать эти функции сторонней организации не правомерно.
Лицо, ведущее воинский учет, назначается приказом работодателя. И предполагается, что таким лицом может быть только работник организации.
За состояние воинского учета организации отвечает ее руководитель (п. 9 Положения).
_________________________
📜ВЫВОД:
Законодательством РФ не предусмотрена возможность передачи ведения воинского учета аутсорсинговой организации по договору ГПХ.
__________________________________
Налоговый юрист для бухгалтера,
Член Ассоциации налоговых консультантов,
Член ИПБ России,
Кандидат Экономических Наук
Ольга Неволина
https://nevolina.online/
https://vk.com/nevolga
https://t.me/nevolga_nalog