Саша искала подработку копирайтером, нашла в интернете интересное предложение, написала работодателю. В ответ ей предложили выбрать цвет: зеленый, красный или синий. Саша честно написала, что выберет синий, потому что это ее любимый цвет. После чего ей объявили, что, к сожалению, она не подходит на эту должность.
Историй о работодателях, которые странным образом тестируют своих будущих работников, очень много. Кто-то принципиально не берет скорпионов по знаку Зодиака, кто-то спрашивает про позицию в политике. Есть и такие, кто ориентируется даже на внешность: например, молодого человека не взяли на работу в сфере IT, потому что у него был пирсинг в ухе. Но чаще людей оценивают с помощью специальных интеллектуальных, психологических или профессиональных тестов.
❗К тестам можно подготовиться и даже найти ключи к ответам, но специалисты по подбору персонала советуют не слишком этим увлекаться. Идеально пройденное задание вызовет вопросы: либо человек старается выглядеть лучше, чем он есть, либо не даст разглядеть свой истинный потенциал. Будьте искренними.
Начинается все, конечно, с резюме.
- Основной упор специалисты советуют делать на ключевых навыках конкретно под каждого работодателя. Не забудьте указать, где и когда вы их приобрели.
- Очень подробно стоит расписать опыт работы, участие в мероприятиях, волонтерскую деятельность, вспомнить все стажировки и временные проекты.
- А самое главное, расшифруйте, в чем именно заключались ваши обязанности.
❗Тем, у кого есть в резюме «белые пятна» в виде декретного отпуска или большого перерыва в работе, стоит объяснить, куда ушло время. Например, вы пробовали себя в другой профессии, учились, взяли паузу после напряженного проекта. Работодатель в любом случае спросит, чем вы занимались последнее время, поэтому здесь не стоит лукавить.
Собеседование — способ рассказать о себе подробнее, чем указано в резюме.
- Важно быть доброжелательным, инициативным, вежливым, адекватным и уверенным в себе.
- Помните, что приглядываются не только к вам, но и вы тоже анализируете: нравится ли вам подход, устраивают ли условия, перспективы.
- Подготовьте примеры, которые проиллюстрируют опыт и компетентность.
- Продумайте, что ответите на сакраментальные вопросы: «Почему мы должны выбрать именно вас?», «Кем видите себя через несколько лет?», «Почему уволились, или что вас не устраивало на предыдущем месте?».
❗Больше всего рекрутеров раздражают заученные фразы из интернета и стереотипные ответы. Если вы провалили собеседование, обязательно попросите обратную связь, чтобы сделать работу над ошибками.
К ритмологам часто обращаются с просьбой помочь устроиться на работу.
- Консультанты анализируют причины отказов, выявляют слабые места клиента и стараются их проработать.
- Используются различные практики, так как: переизлучение, уплотнение и разуплотнение, «Подушка безопасности», четкое описание параметров, ритмомеры и т.д.
- Иногда помогает определение типа человека: энергетик он или информатик, потому что энергетику подойдет самый первый попавшийся вариант работы, а для информатика лучше выбрать третий.
- После консультаций важно наблюдать за тем, как мир откликается: соискателю внезапно могут позвонить, а он по привычке не возьмет трубку от незнакомого номера, или его позовут на вечеринку, где может находиться потенциальный работодатель, а он откажется.
❗Важно не только чего-то желать, но и активно действовать.
Расскажите, как вы искали работу? Что сыграло ключевую роль: резюме, собеседование или личные качества?
