Сегодня рынок труда стремительно меняется, и это неизбежно сказывается на сфере подбора персонала. Рекрутеру для обеспечения стабильного развития и качественной деятельности компании важно держать руку на пульсе, чтобы максимально быстро определять нужные кадры, а специалистам — адаптироваться под новые реалии. Какие именно? И что в целом сейчас происходит на российском рынке труда?
«Боли» и тренды
Наиболее остро сейчас стоит проблема «синих воротничков», то есть рабочего персонала: на рынке труда наблюдается нехватка квалифицированных кадров. Наряду с этим работодатели пытаются снизить затраты и нанимают людей на низкооплачиваемые должности без должного опыта и квалификации. По этой же причине страдает и рядовой состав менеджеров по продажам, а также среднее звено с опытом работы от 3 лет.
Еще одна ощутимая боль — строительный сектор. В связи с экономическими трудностями многие компании в данной сфере оказались на грани банкротства, что привело к сокращению рабочих мест и ухудшению условий труда.
К набирающим вес тенденциям можно отнести рост интереса работодателей к IT-специалистам и профессионалам в области digital-технологий. В условиях повальной цифровизации и автоматизации многие компании нуждаются в персонале, который может оперативно обеспечить эффективную работу систем и процессов.
Также вновь появился спрос на работников в области маркетинга и продаж. В условиях возросшей конкуренции на рынке многие компания стараются улучшить свои маркетинговые стратегии, а это требует наличия высококвалифицированных специалистов.
Новаторство, эмпатия, аналитическое мышление — какие навыки сегодня вышли на первый план
По версии ВЭФ, среди самых актуальных скилов в текущем и последующих годах можно выделить:
• умение аналитически мыслить;
• гибкость, «внутренний стержень»;
• творческое мышление;
• мотивированность;
• способность контролировать качество работы;
• эмпатия, умение слушать собеседника;
• скрупулезность;
• технологическая грамотность;
• лидерские качества.
Кроме того, с учетом роста числа фрилансеров и предложений удаленной работы важными навыками стали самоорганизация, самомотивация и умение успешно выполнять задачи в условиях отсутствия прямого контроля со стороны руководства.
Навыки, которые сейчас вышли на первый план, связаны с вызовами нового времени и периода неопределенности. Специалисту для качественного развития карьеры важно оперативно отслеживать подобные тренды и быстро адаптироваться к изменениям — обновлять знания и скилы в соответствии с требованиями рынка.
На одной волне: как специалисту правильно проявить себя на собеседовании
Есть две методики интервью — PARLA и STAR. Они помогают кандидатам продемонстрировать свои навыки и опыт работодателю или HR-менеджеру.
PARLA описывает структуру ответов на вопросы и включает в себя следующие элементы:
- problem: описание проблемы, которую нужно было решить;
- action: рассказ о действиях, предпринятых для решения проблемы;
- result: описание результатов, достигнутых благодаря действиям.
Благодаря такому подходу кандидат может структурировать ответ и естественным образом подчеркнуть свои навыки.
STAR — методика, которая тоже эффективна для экологичного описания своих скилов. Она включает следующие элементы:
- situation: описание ситуации, в которой кандидат столкнулся с проблемой;
- task: рассказ о задаче, которую нужно было выполнить;
- action: описание действий, предпринятых для ее выполнения;
- result: перечисление результатов, достигнутых благодаря действиям.
STAR позволяет раскрыть скилы, связанные с выполнением конкретных задач. Чтобы показать работодателю или HR-менеджеру наличие востребованных качеств, соискателю стоит подготовиться к интервью заранее и подумать о том, как лучше использовать структуру PARLA и STAR для описания своего профессионального опыта.
Кандидат должен выбрать несколько примеров, которые наилучшим образом демонстрируют его навыки, и подготовиться к тому, чтобы рассказать о них, применяя вышеупомянутые методики. Важно также подчеркнуть, какие конкретные скилы и качества были использованы для достижения результата. Именно такой подход — понимание своих возможностей и умелое использование их для гарантированного достижения поставленной цели — сегодня и на ближайшие годы станет наиболее востребованным у работодателей.
