Россияне снова продемонстрировали наглость к помещикам работодателям.
Менеджеры по персоналу говорят о том, что всё больше россиян поддерживают идею "тихого увольнения". На работу ходят, но нет огонька, выполняют только функционал, который прописан в договоре. Естественно работодателей такой расклад не устраивает.
Нужен специалист с горящими глазами, а где его найти? Всех только собственная персона интересует, да зарплата побольше.
Что значит "горящие глаза"?
Это работник, который будет в приоритет ставить работу. Отложит на второй план собственную жизнь. Даже собственные дети не будут в приоритете. Главное - интересы работодателя.
Правда платить за горящие глаза конечно не хотят. Нужна канарейка, которая будет петь за копейки. Если за свои услуги выставляешь ценник, то работодатель сразу обвиняет в меркантильности.
Да и если честно, если работать 24/7, то и денег любых не надо. Большинство конечно согласны потерпеть огромные нагрузки, но если с этого будет выхлоп.
Выхлопа нет. Большинство уже перестали верить в успешный успех, работают на унитаз и перспектив не видят. Так зачем собственно тогда рвать одно место?
Поэтому вместо работы по вечерам лучше прогуляться в парке. На выходных телефон лучше выключить и провести время с семьей.
У меня уже несколько лет существует две симки. Одна симка для рабочих вопрос, другая личная. Даже если зарплата большая, то нужно отдыхать. Вовлеченность в работу 24/7 утомляет и успеха точно не принесёт.
Вспоминаю бывших коллег и становиться грустно. На работу приходила за час до начала рабоче дня. Уходили на пару часов позже, да ещё и домой брали работу. Зачем такая жизнь нужна, я не понимаю.
Многие уже поняли, что это путь проигрышный. Поэтому вместо работы выбирают жить.
Молодежь вообще насмотрелась на своих родителей и поняли, что лучший вариант, это работать в режиме Итальянской забастовки.
Работали всю жизнь, на ответственной работе. Семьи были на втором плане. А что заработали, кроме нищенских пенсий? Да и обвинения от чиновников - сами виноваты, надо было ещё в молодости думать о пенсии. Правда и проблемы со здоровьем заработали тоже.
Поэтому молодежь выбирает не перерабатывать. Нарушений нет, просто делаешь свой функционал. На работу приходишь вовремя, уходишь тоже вовремя, в обед работать не надо.
Конечно работодателей не устраивает такой вариант. Трудовой договор - это соглашение на равных. Но равный работодателю не нужен.
Им нужен дурачок с горящими глазами, который будет работать много, а зарабатывать мало. Но при этом бить челом за возможность работать.
Вопрос: зачем это нужно работнику? Здоровье будет портиться, денег не прибавиться. Жизнь пролетит мимо, дети вырастут незаметно.
Так может лучше работать меньше, больше времени уделять жизни.
Мы уже поняли двойственный посыл работодателей. Как дело доходит до зарплаты, так работодатель говорит о законах рынка, средней зарплате и прочее. Даже может сказать, что МРОТ вообще 16 т.р., так что всё в норме. Зато если доходит дело до рабочего времени, то работодатель просит войти в положения и работать больше.
Поэтому работает меньше, больше времени уделяем себе.
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях!
