Кто из работников может отказаться от сверхурочной работы, работы в выходной, работы в ночную смену или командировки, можно узнать из этой статьи.
Об отпусках, в т.ч. о том, кто может пойти в отпуск в любое время, можно узнать из этой статьи.
Сегодня советы для тех, кто устраивается на работу в первый раз.
1. При приеме на работу будущий работник:
- пишет заявление о приеме на работу;
- в оригиналах предоставляет свои документы: паспорт, СНИЛС, свидетельство ИНН; документы об образовании и военный билет.
Работодатель снимает для себя копии всех документов.
2. Работодатель:
- оформляет трудовой договор в 2 экземплярах;
- издает приказ о приеме на работу в 1 экземпляре;
- заводит на работника трудовую книжку.
Трудовая книжка будет храниться у работодателя до момента увольнения работника.
2.1. В трудовом договоре в частности указываются:
- данные работодателя: ФИО или название, ИНН, ОГРН, адрес;
- данные работника: ФИО, паспортные данные, адрес, номера ИНН и СНИЛС;
- должность и место работы;
- дата начала работы;
- если вы заключаете срочный трудовой договор, то его срок (не более 5 лет) и причину заключения срочного договора;
Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях, предусмотренных законом, в частности:
- на период временного отсутствия работника, напр., пока он находится в декрете или на больничном;
- если работник находится на пенсии;
- если работодатель - субъект малого предпринимательства и число его работников не больше 35 человек (для розничной торговли и бытовых услуг -20);
- режим работы: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные;
- размер заработной платы и сроки ее выплаты;
Заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, каждая выплата должна быть не позднее 15 дней после окончания оплачиваемого периода, напр. аванс за июнь выплачивается не позднее 30 июня, а окончательный расчет - не позднее 15 июля.
- в договоре может быть указан испытательный срок (не более 3 месяцев);
- в трудовом договоре может быть условие о том, что работник обязан отработать у работодателя после окончания обучения не менее определенного срока;
- Трудовой договор подписывается в 2 экземплярах, один для работодателя и один для работника.
2.2. Приказ о приеме на работу оформляется в 1 экземпляре;
- Работник знакомится с приказом, расписываясь на нем.
3. Для некоторых видов работ, в частности, для работников общепита и торговли, детских учреждений, работник должен пройти обязательный предварительный медицинский осмотр;
- На обязательный предварительный медицинский осмотр вас направит работодатель;
- Обязательный предварительный медицинский осмотр который проводится за счет работодателя;
- Если медицинская организация, с которой у работодателя заключен договор, расположена не в том населенном пункте, в котором вы будете работать, работодатель должен также компенсировать расходы на проезд.
4. Работодатель ознакомит вас с локальными нормативными актами, действующими у него (т.е. документами, действующими в отношении всех работников):
правила внутреннего трудового распорядка, положение о командировках, положение об оплате труда и т.п.
- В локальных нормативных актах вы можете найти сведения о:
- режиме работы (время начала и окончания рабочего дня, перерывов на обед, выходных);
- сроках выплаты заработной платы;
- премиях и доплатах к заработной плате;
- других общих для всех работниках условиях.
Некоторые работодатели могут не оформлять локальные нормативные акты:
- микропредприятия (с численностью работников до 15 человек);
- некоммерческие организации.
5. Работодатель ознакомит вас с действующими у него инструкциями по охране труда и технике безопасности, о чем вы распишитесь в журналах.
6. Если ваша работа непосредственно связана с денежными средствами и товарно-материальными ценностями (напр. продавец, кассир), то:
- работодатель заключит также с вами договор о полной материальной ответственности;
- товарно-материальные ценности передаются работнику по акту приема-передачи; перед этим может быть проведена инвентаризация с вашим участием.
Всем хорошего дня!
Нормативные акты: ТК РФ (гл.11, ст.244).
