Хотите удачно трудоустроиться, но не продвигаетесь дальше собеседования? Или мечтаете о карьерном росте (как я!), но годами остаетесь на занимаемой должности? Недавно убедилась в существовании волшебного качества, благодаря которому будут открыты двери в любой отрасли!
Вспоминаем главную претензию соискателей – нет НОРМАЛЬНОЙ работы. Согласна, предложений – море, но отсеем мошенников, завуалированные дубликаты и вакансии с мизерной заплатой, и их общее количество сократится раза в три. Кстати, скоро хочу об этом выложить наглядную статью))
А теперь о главной боли работодателя – нет НОРМАЛЬНЫХ сотрудников. Речь не об идейных работниках, готовых трудиться за еду, а о ценных специалистах. Вспомните коллектив: в любой организации есть пара-тройка лидеров и сотня «плывущих по течению». Пока передовики играючи справляются с обязанностями и предлагают руководству классные идеи для развития, «плавуны» считают часы до возвращения домой, пьют десятую кружку чая и плачут, как им тяжело. Не удивительно, что фирма в ж… упадке с такими «вдохновленными» сотрудниками!
«Я не знаю», «Это не моя работа», «Зачем стараться? Поработаю месяцок и уйду», «Кругом дураки, один я молодец», - продолжать тираду можно бесконечно.
Об ужасной работе уже писала, о любой – напишу вскоре, а сегодня побуду в образе АДЕКВАТНОГО работодателя и расскажу, какой сотрудник ему нужен. Поехали)
1. А. : Готов платить достойную зарплату, но люди не хотят работать. Есть сложившийся коллектив, объем работы вырос, нужно расширять штат. Новички сбегают через три дня – две недели, вот недавно рекорд был полтора месяца. Причину называют, не таясь: у вас тут РАБОТАТЬ надо, а я лучше в соседнюю контору уйду. Да, один только оклад меньше на 15 тысяч, зато «особо не напрягаются».
Инициативным старожилам фирмы я плачу премию, разрешаю на удаленке трудиться, когда завалов особо нет. Отношения официально-дружеские с командой, но с новичками не везет. Не хотят ДУМАТЬ, хотят отбывать рабочие часы.
2. С.: ЧСВ зашкаливает, а по факту - ничего не умеют. Для экономии взял в аренду офис вдали от центра города. Коллектив подбирал долго и мучительно – кому-то добираться неудобно, другие банально боялись ответственной работы. Не верили, что буду платить за успехи % в виде двух окладов. К «стареньким» претензий нет, мозги работают отлично. За 4-6 рабочих часов делаю больше, чем команда конкурента за 8. Начальник отдела уволился в связи с переездом, не могу найти достойную замену. Кандидаты дуют щеки на собеседовании, показывая собственную значимость и престиж диплома. А что толку от бумажки этой? Сами не могут ни проект закрыть, ни с клиентами пообщаться. Вот бы аналитика хорошего найти!
3. Весенний звонок мне: Добрый день! Увидели ваше резюме, хотим пригласить на интервью. Да, мы реально платим на 20% больше, чем остальные, но нам нужен не просто экономист, а сотрудник с аналитическим мышлением. Будет огромный объем данных и коммуникации со всеми подразделениями. Увы, график не сдвигаем. Увы, служебного автобуса нет.
4. Я: Хочу у вас работать! Опыта мало, учусь на заочке, но за гарантии премий и роста гарантирую качественную работу.
Начальник попался адекватный, разглядел потенциал, провел небольшое тестирование и взял на работу. Любил повторять: аналитика – наше все! Без экономист не экономист, а «наборщик цифр». Первые месяцы хвалил и обещал поощрение, а потом… Благополучно перешел в лучшее для себя место. Честных последователей не нашлось, поэтому пришлось тоже уволиться.
В общем, ребятушки, большие деньги = большая ответственность. И ценные умения. Многие налетят с криками: так вся жизнь пройдет в работе и бла-бла-бла, но нет. У настоящих спецов выбранная профессия либо интересная, либо позволяет работать меньше, но дороже. Пример из окружения: подругу перевели на неполный день с сохранением зп за высокую продуктивность. Другой знакомый работал по 14 часов в день практически без выходных в течение года. Затем настолько зарекомендовал себя, что люди сами борются за консультацию с ним – реально стоящую. Теперь строит график сам)
Учитесь анализировать ситуацию, а не просто отбывать трудовые часы. Вы удивитесь, насколько сильно этот навык изменит вашу профессиональную жизнь! И личную.
П. С. Рекомендация не эффективна при контакте с неадекватными работодателями, которые боятся слишком умных сотрудников.
Друзья, буду безгранично благодарна за вашу активность! Лайки и комментарии очень помогут каналу. А особенно ваши подписки!
