Последнее время, очень часто можно услышать, что работодатель предлагает работнику заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой, объясняя это незначительной разницей.
Например, что все налоги работник будет оплачивать сам, а за счет этого его зарплата будет выше, чем если бы налоги за него платил работодатель. Условие о том, что зарплата может быть выше за счет такой несущественной разницы для многих кажется привлекательной. Но всё не так просто. О том, какие еще есть отличия между этими двумя вариантами оформления для работников, мы расскажем в этой статье.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством иными нормативными и локальными правовыми актами, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Что такое гражданско-правовой договор
Гражданско-правовой договор – это соглашение, по которому исполнитель обязуется выполнить определенную работу или оказать определенную услугу, а заказчик - ее оплатить.
Основные отличия трудового договора от гражданско-правового
1. Цели оформления
Первое, принципиальное отличие, касается целей оформления. В гражданском договоре, будь то оказание услуг или подряд, задание известно уже в момент заключения сделки. Согласно ст. 702 ГК РФ и ст. 779 ст. 779 ГК РФ, работник просто исполняет обязательства для достижения конкретного результата. В трудовом договоре - наоборот, основное значение имеет сама трудовая функция, которая осуществляется по определенной профессии, на конкретной должности и в соответствии со штатным расписанием.
2. Привязка исполнения к конкретному лицу
В случае трудового договора, исполнять обязанности должен лично работник, не допускается привлечение третьих лиц. В гражданско-правовом договоре, в соответствии со ст. 313 ГК РФ, напротив, можно привлечь сторонних участников.
3. Характер выплат
Заработная плата существует только в трудовых договорах, в гражданских сделках, будь то выполнение работы или оказание услуг, речь идет о вознаграждении. Точно также отличается и порядок выплат. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник получает выплаты в виде зарплаты и аванса не реже чем один раз в месяц, в то время как выплаты по гражданско-правовым договорам полностью зависят от договоренности сторон.
4. Ответственность
По трудовым договорам, работник несет полную материальную ответственность, только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ: недостача ценностей, имущественный ущерб, наличие договора о полной материальной ответственности. В гражданско-правовых договорах, исполнить обязуется возместить все причиненные им убытки, в соответствии со ст.723 ГК РФ и ст. 783 ГК РФ.
5. Гарантии
По трудовому договору, на работника распространяется огромное количество различных гарантий, предусмотренных Трудовым законодательством. В их числе оплачиваемые отпуска, больничные, премии, выходные, нормированный график. В гражданско-правовых договорах, напротив, нет никаких заранее установленных гарантий.
Если вам нужна юридическая поддержка по данному вопросу - отправляйте ЗАЯВКУ с нашего сайта и мы обязательно с вами свяжемся. Консультация бесплатно!
