🔒 Работодатель закрывает филиал, при этом в городе остаются другие филиалы и головная компания, которые продолжают работать.
Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, увольняют в связи с ликвидацией филиала.
Законно ли это?
☝️ По общему правилу, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением определенных случаев, к которым относится ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
📝 В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
❗️ В данной ситуации если головная организация и закрывающийся филиал находятся в одной и той же местности, то работодатель не вправе уволить сотрудницу в связи с ликвидацией.
В силу требований Трудового кодекса РФ, он обязан предоставить работнику прежнюю или равноценную работу по месту нахождения головной организации.
Увольнение по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, происходит только если филиал, представительство или иное обособленное подразделение, полностью прекращают свою деятельность в другой местности.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.
