❗ ❗ НЕСПРАВЕДЛИВО, СОГЛАСНЫ?
“УЖЕ ДВАЖДЫ ПОЛУЧАЛОСЬ ТАК, ЧТО У МЕНЯ В ОТДЕЛЕ БЫЛА САМАЯ МАЛЕНЬКАЯ ЗАРПЛАТА. На собеседовании об этом не говорили. Обидно, что у коллег при такой же загрузке зарплата выше 😠 Как этого избежать?” – такой вопрос мне задали на одном из эфиров.
1️⃣ Обеспечить 100%-ю гарантию может только один вариант – инсайдерская информация ☝️ Если вы хотите полностью себя обезопасить, вам нужно находить контакты сотрудников и заранее перед собеседованием узнавать о том, какие зарплаты в компании и в определенном отделе.
Конечно, вам потребуется очень много усилий и времени, чтобы получить такую информацию. Плюс тут есть еще и этический момент - не шпионаж ли это? 🤔
2️⃣ Второй вариант более простой, но несет определенные риски – вы можете изначально называть более крупные суммы 😎 Предположим, что сейчас на собеседованиях вы отталкиваетесь от суммы в 50 000. Тогда вам нужно начать говорить, что ваши зарплатные ожидания – это 80 или 100 000 рублей, а дальше смотреть на реакцию потенциальных работодателей 👀 Они могут согласиться, но могут сказать, что для них это слишком большая сумма. Ваш ответ может быть таким: “Понимаю, что рынок разный. Я готова рассматривать разные предложения. Скажите, на какую сумму опираетесь вы?”.
❗ Какие риски тут могут быть?
Часть компаний, когда услышит ваши ожидания, не захочет рассматривать вас дальше 🙅♀️ Им будет казаться, что если вы изначально просили другую сумму, то меньшая зарплата не будет вас мотивировать. Поэтому они могут решить не продолжать дальше переговоры.
❓ А ЧТО БЫ ВЫ ДЕЛАЛИ, ЕСЛИ БЫ УЗНАЛИ, ЧТО ВЫ ЗАРАБАТЫВАЕТЕ МЕНЬШЕ, ЧЕМ ВСЕ КОЛЛЕГИ?
Больше статей о поиске работы тут: https://career-university.ru/?utm_source=zen
