Только двое из ста работодателей используют «стрессовое интервью» при подборе сотрудников, свидетельствуют данные исследования сервиса по поиску работы SuperJob. В опросе приняли участие 1 тыс. компаний из всех регионов страны.
«Один из самых спорных и обсуждаемых методов вступительных испытаний при трудоустройстве — "стрессовое интервью" — похоже, на наших глазах доживает последние дни. Сегодня его практикуют лишь 2% работодателей, еще 2% отказались от подобного способа проверки соискателей в последнее время», – говорится в исследовании.
Для сравнения: в 2010 году такой метод оценки потенциального сотрудника применяли 18% компаний. Таким образом, популярность этого метода к текущему году сократилась в девять раз.
