Обзор немецких медиа
🗞(+)Die Welt в статье «Конец «золотой эры» на рынке труда Германии» рассказывает, что динамика основных барометров занятости свидетельствует о переломе на рынке труда, который в последнее время был таким активным. Экономическая слабость резко ухудшает перспективы работников некоторых отраслей. Это создаёт своего рода раскол на рынке труда. Уровень упоротости: умеренный 🟡
Фасад устойчивого немецкого рынка труда, не затронутого кризисом, даёт трещину. Новые исследования показывают, что перспективы трудоустройства в некоторых секторах экономики сейчас стремительно ухудшаются. Однако это касается не всех отраслей и секторов. В некоторых перспективных отраслях спрос на квалифицированных работников остаётся высоким. Хорошо подготовленные работники имеют наибольшие шансы найти здесь работу.
Барометр занятости, рассчитываемый мюнхенским институтом Ifo, в сентябре упал до 95,8 пункта. Это самое низкое значение с февраля 2021 года, когда Германия была закрыта из-за пандемии. Немецкий рынок труда быстро восстановился после отмены «коронных» мер.
«Активный рост занятости, наблюдавшийся в последние месяцы, прекратился», - заявил Клаус Вольрабе, ответственный за проведение опросов в институте Ifo. «Из-за отсутствия заказов вакансии заполняются довольно осторожно».
К такому же выводу приходит и Институт исследований занятости (IAB), исследовательский институт Федерального агентства занятости в Нюрнберге. Поскольку барометр рассматривается как ранний индикатор, падение его значения свидетельствует о снижении готовности к найму. Поэтому работники должны готовиться к тому, что в будущем им будет сложнее найти новую работу или сменить место работы.
Для барометра рынка труда IAB значение 99,8 пункта, зафиксированное в сентябре, является самым низким с 2020 года. С апреля индекс имел устойчивую тенденцию к снижению, но впервые за почти три года Барометр рынка труда IAB опустился ниже отметки 100 пунктов. Если не принимать во внимание экономические потрясения, вызванные пандемией 2020 года, то такого плохого значения не было за последние десять лет.
«Перспективы рынка труда в настоящее время несколько слабее, чем в конце 2012 года во время кризиса евро - последней рецессии перед «Короной», - поясняет Энцо Вебер, руководитель исследовательского подразделения IAB по прогнозам и макроэкономическому анализу. Прогнозный компонент барометра по безработице сейчас составляет 97 пунктов, что, по словам Вебера, свидетельствует о росте общей экономической безработицы.
Согласно отчётам агентств занятости, ситуация в производственном секторе ниже среднего, причём показатели занятости также снижаются из-за сокращения заказов. Плохо обстоят дела и в строительстве, в отдельных отраслях торговли, а также в гостиничном и ресторанном бизнесе, где снижение потребительских настроений оказывает особенно негативное влияние из-за инфляции.
«Агентства по трудоустройству ожидают, что рост занятости будет значительно ниже. Однако они всё же не ожидают обвала», - сообщает Вебер. Несмотря ни на что, занятость в Германии по-прежнему находится на рекордном уровне. В таких областях, как образование и здравоохранение, ситуация гораздо лучше.
К тому же перестройка экономики и общества в сторону климатической нейтральности требует большего количества квалифицированных работников, чем есть во многих областях. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого Бостонской консалтинговой группой (BCG). В своём исследовании «Mind the Green Gap» консалтинговая компания приходит к выводу, что только в Германии к 2030 году будет наблюдаться нехватка около 400 000 квалифицированных работников в «зелёных» секторах экономики.
«Это малозаметный, но крайне важный аспект перехода к нулевым выбросам», - говорится в экспертизе. По мнению авторов исследования Йоханна Харносса, Янины Кугель и Тани Мондал, иммиграция может стать частью решения этой проблемы. Однако, с точки зрения сегодняшнего дня, привлечение в страну достаточного количества высококвалифицированных специалистов таким образом, вероятно, не является однозначным решением. Поэтому важно также развивать внутренний трудовой потенциал через образование и подготовку кадров.
Только в десяти странах с наибольшими выбросами CO₂ в атмосферу потребуется создать пять миллионов рабочих мест в соответствующих отраслях. Помимо Китая, Японии и России, в эту десятку входят также США, Канада и Австралия - то есть страны, привлекательные для высококвалифицированных работников.
Германия уже заключила партнёрские соглашения по привлечению квалифицированных работников, например, с Непалом [а чО, ближе никого не было? 🤔— прим. «Мекленбургского Петербуржца»]. Однако, по мнению консультантов, пока не существует таких партнёрств, которые были бы направлены на подготовку кадров «для зелёной экономики будущего».
Особенно остро ощущается нехватка квалифицированных кадров в области солнечной энергетики, ветроэнергетики и биотоплива, которые рассматриваются как важнейшие составляющие энергетического перехода. Экономисты BCG даже подсчитали, что нехватка квалифицированных кадров в «зелёной» экономике - к 2030 году в мире может не хватить семи миллионов работников в этой области - может привести к повышению температуры на 0,1 градуса Цельсия только из-за задержки в строительстве и использовании станций на возобновляемых источниках энергии. Далеко не все технические специальности, необходимые, например, для установки фотоэлектрических систем или тепловых насосов, требуют высшего образования.
На платформе по трудоустройству Stepstone (принадлежит Axel Springer, как и WELT) о всеобщем затишье говорить не приходится. В 2023 году, как и в 2022-м, особенно востребованы квалифицированные работники в области складской логистики, а также профессиональные водители и младший медицинский персонал. Несмотря на напряжённую экономическую ситуацию в Германии, на рынке труда сохраняется спрос на квалифицированных работников. Отмечается высокий уровень вакансий при сравнительно низком уровне безработицы.
«В связи с демографическими изменениями эта тенденция сохранится в долгосрочной перспективе. Мы должны привыкнуть к тому, что предложение рабочей силы становится всё более дефицитным», - говорит Тобиас Циммерманн, эксперт по рынку труда компании The Stepstone Group. «Циклические подъёмы и спады будут всегда, но это не изменит структурной ситуации с безработицей в Германии». По последним оценкам IAB, в середине 2023 года число вакансий в Германии составит 1,7 млн. На пике, в конце 2022 года, не заполненными оставались почти два миллиона рабочих мест. Так что в принципе рабочих мест хватит на всех.
Автор: Даниэль Экерт. Перевёл с немецкого: «Мекленбургский Петербуржец».
@Mecklenburger_Petersburger
P. S. от «Мекленбургского Петербуржца»: опять «зелёный переход» у них — самая главная проблема Германии.
