Ушел на обед и не вернулся или как не быть уволенным за прогул на работе .

Суть спора:

Работник работал в организации с графиком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

- Ежедневный график работы - 8 ч.

Время начала работы - 9 ч., время окончания - 18 ч.

Важно!

Перерыв для отдыха был установлен с 13 до 14 ч.

В один прекрасный день работник ушел с работы в 12:16 и больше не вернулся ( и такое бывает ).

Как итог, работодатель уволил работника за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Работник обратился в суд и оспорил свое увольнение. Как думаете с чем это связано?

Все просто, в законодательстве указаны критерии прогула:

◦ отсутствие работника на рабочем месте в течение дня (смены);

◦ отсутствие на раб. месте более 4-х часов подряд в течении раб.дня (смены).

Вывод:

Работник отсутствовал на рабочем месте непрерывно менее 4-х часов (а по факту - ровно 4 часа), так как обеденный перерыв, установленный в трудовом договоре, прервал промежуток времени, который мог бы считаться прогулом.

Права работника восстановлены, он продолжает работать.

Это вам лайфхак, если очень срочно нужно уйти с работы, но надеюсь, что вы так не сделаете.