Суть спора:
Работник работал в организации с графиком в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
- Ежедневный график работы - 8 ч.
Время начала работы - 9 ч., время окончания - 18 ч.
Важно!
Перерыв для отдыха был установлен с 13 до 14 ч.
В один прекрасный день работник ушел с работы в 12:16 и больше не вернулся ( и такое бывает ).
Как итог, работодатель уволил работника за прогул по ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Работник обратился в суд и оспорил свое увольнение. Как думаете с чем это связано?
Все просто, в законодательстве указаны критерии прогула:
◦ отсутствие работника на рабочем месте в течение дня (смены);
◦ отсутствие на раб. месте более 4-х часов подряд в течении раб.дня (смены).
Вывод:
Работник отсутствовал на рабочем месте непрерывно менее 4-х часов (а по факту - ровно 4 часа), так как обеденный перерыв, установленный в трудовом договоре, прервал промежуток времени, который мог бы считаться прогулом.
Права работника восстановлены, он продолжает работать.
Это вам лайфхак, если очень срочно нужно уйти с работы, но надеюсь, что вы так не сделаете.
