Увольнение работника за прогул
Здравствуйте, мои дорогие читатели! Недавно ко мне обратился Анатолий, который спросил меня в рамках платной консультации, о том, может ли работодатель уволить работника за прогул, если 4,5 часа не было на рабочем месте, а из них 45 минут он как работник был на своем рабочем месте?
Ответ юриста
Нет, увольнение работника в таком случае будет неправомерным, его должны будут восстановить на работе
Во-первых, что такое прогул?
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:
- в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
- более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Во-вторых - перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) в рабочее время никогда не включается (ст. 108 ТК РФ). Соответственно, и при определении продолжительности прогула он учитываться не может
Судебная практика - можно посмотреть определение Второго КСОЮ от 10.12.2019 N 8Г-1109/2019
По материалам Консультант Плюс
Благодарю Вас за внимание!
С уважением, юрист Разина Дарья Алексеевна!
