⚡️Риски современного законодательства⚡️
Организацию признали банкротом и открыли конкурсное производство на полгода. Затем срок несколько раз продлевали. В этот период с работником расторгли трудовой договор из-за ликвидации компании. Работник не согласился с увольнением, поскольку конкурсное производство продолжалось, организацию из ЕГРЮЛ не исключили, и обратился в суд с иском к работодателю.
В удовлетворении исковых требований было отказано. Суд указал, что работодатель надлежащим образом персонально предупредил сотрудницу о предстоящем увольнении, заблаговременно направив ей соответствующее уведомление. Он пояснил, что сохранение штата работников на ликвидируемом предприятии является экономически нецелесообразным, а увольнение истца, обусловленное прекращением деятельности предприятия, является законным и осуществлено конкурсным управляющим в рамках выполнения возложенных на него законодательством о банкротстве полномочий.
Работник обжаловал данное решение в Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики, который отменил его и удовлетворил исковые требования.
Верховный Суд Кабардино-Балкарской Республики отметил, что признание в установленном порядке или объявление лица банкротом не означает ликвидацию организации, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, расторжение трудовых договоров с работниками по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на момент признания организации банкротом следует рассматривать как неправомерное, поскольку в итоге организация не была ликвидирована.
Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал выводы апелляции правильными.
Верховный суд РФ указал, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны банкротами и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о банкротстве. Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом.
Как отметил Верховный Суд РФ, уведомление работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства отнесено к обязанностям конкурсного управляющего. При увольнении в связи с ликвидацией организации работнику в порядке ст. 178 ТК РФ с целью поддержания его материального положения на период трудоустройства предоставляются гарантии в виде выплаты выходного пособия и среднего заработка за указанный период. По завершении конкурсного производства на основании определения арбитражного суда в Единый государственный реестр вносится запись о ликвидации должника.
Судебная коллегия подчеркнула, что расторжение конкурсным управляющим организации трудовых договоров с работниками этой организации, с соблюдением требований, установленных ст. 178 и 180 ТК РФ, до вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства является правомерным, поскольку осуществляется конкурсным управляющим в рамках полномочий, предоставленных ему Законом о банкротстве.
Выводы и возможные проблемы: ВС РФ не согласился восстановить работника в должности. Он указал: можно увольнять персонал до того, как завершили конкурсное производство и внесли сведения о ликвидации в ЕГРЮЛ. Дело направили на новое рассмотрение.
***
Мы проводим бесплатные вебинары, на которых ФНС и СФР отвечают на ваши вопросы.
***
Все риски законодательства и ответы на актуальные вопросы — в КонсультантПлюс. Оформите бесплатный доступ.
Ответы на кадровые вопросы — в нашем телеграм-канале "РЕСПЕКТ — РЕШЕНИЯ".
Рекомендуем журнал "ВОЛК", в котором материалы собраны из ответов Линии консультаций компании "Респект". Текущий выпуск посвящен закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
