Миф: Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
Правда:
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
Миф: Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
Правда:
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календарных дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
Миф: Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
Правда:
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максимальной продолжительности рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
Для несовершеннолетних студентов, совмещающих работу и учебу, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 17,5 часов в неделю.
Миф: Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
Правда:
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).