При дефиците специалистов в определенной узкой отрасли компании нередко практикуют оплату обучения перспективным студентам, чтобы по окончании учебы заключить с ними трудовой договор. При этом работник обычно обязуется отработать в компании определенный срок (от 3 лет и более), чтобы компенсировать расходы на свое обучение. Имеет ли право компания отнести данные расходы на вычет по КПН?
Обратимся к НК РК.
Согласно пп. 25 п.1 ст.341 НК РК, из доходов физлица, подлежащих налогообложению, исключаются расходы, направленные на обучение, произведенные в соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 288 НК РК.
Согласно пп. 57, 53 п. 1 ст.1 НК РК, налогоплательщик - лицо или структурное подразделение юридического лица, являющиеся плательщиком налогов и платежей в бюджет.
Налоговый агент - ИП, лицо, занимающееся частной практикой, юрлицо, в т.ч. его структурные подразделения, а также юрлицо-нерезидент, на которых в соответствии с НК РК возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
В соответствии с пп.4 п.1 ст.288 НК РК, налогоплательщик имеет право на уменьшение налогооблагаемого дохода на следующие виды расходов: расходы на обучение физического лица, не состоящего с налогоплательщиком в трудовых отношениях, при условии заключения с физическим лицом договора об обязательстве отработать у налогоплательщика не менее 3 лет.
В целях данного подпункта расходы на обучение включают:
- фактически произведенные расходы на оплату обучения;
- фактически произведенные расходы на проживание в пределах норм, установленных уполномоченным органом;
- расходы на выплату обучаемому лицу суммы денег в размерах, определенных налогоплательщиком, но не превышающих нормы, установленные уполномоченным органом;
- фактически произведенные расходы на проезд к месту учебы при поступлении и обратно после завершения обучения.
Но при этом налогоплательщик не имеет право уменьшить налогооблагаемый доход на сумму расходов на обучение стороннего физлица в случаях:
- незаключения трудового договора с физлицом, которому оплачено обучение, в течение 3 месяцев со дня окончания обучения физлицом, за исключением случая возмещения физлицом расходов на свое обучение полностью или частично в течение периода времени, включающего налоговый период, в котором окончено обучение физлица, а также последующий налоговый период;
- расторжения трудового договора с физлицом, которому было оплачено обучение, до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора с таким лицом, за исключением случая возмещения физлицом расходов на свое обучение полностью или частично в течение периода времени, включающего налоговый период, в котором произведено расторжение трудового договора, а также последующий налоговый период;
- применения недропользователем в отношении таких расходов на обучение положений ст. 261 НК РК.
Таким образом, если компания оплачивает физлицу обучение по договору на обучение и в дальнейшем в течение 3 лет он работает в компании по трудовому договору (в том числе при дистанционной работе), то компания вправе уменьшить свой налогооблагаемый доход на сумму расходов на обучение (пп. 4 п. 1 ст. 288 НК РК), т.е. отнести их на вычеты по КПН.
Если вам требуется консультация бухгалтера или налогового эксперта, или помощь в составлении ф.100.00 или любой другой формы налоговой отчетности, вам поможет «Mybuh.kz». Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в рабочее время.
Оплата обучения стороннему физлицу: можно ли отнести расходы на вычеты по КПН?