Споры и конфликты на рабочем месте неизбежны. Они могут возникать по различным причинам, включая разногласия во взглядах, непонимание или различия в стиле руководства. Когда дело касается споров с начальством, многие люди сталкиваются с дилеммой: стоит ли высказывать свое мнение и спорить с руководством или лучше просто подчиниться?
Спор с начальником это как спор с мамой, только последняя не может вас уволить.
В общем, ситуация такая себе, ведь одно дело спорить с равным себе или ниже по рангу и совсем другое с человеком, под чьим подчинением ты находишься 🙆♂
Именно поэтому вы находитесь в заведомо более сложном положении, нежели ваш оппонент.
Важно принять во внимание следующие аспекты:
1. Причина спора: Если спор возник в результате разногласий по важным вопросам, которые затрагивают вашу работу, процессы или права, то имеет смысл высказать свою точку зрения. Если вопрос касается этики, справедливости или законности, то спорить может быть нужно, чтобы отстоять себя.
2. Размер организации: В больших организациях, где есть иерархия и разделение обязанностей, споры с начальством могут быть более сложными и требовать серьезных обоснований. В более маленьких компаниях с более гибкой структурой и открытой коммуникацией, споры могут быть более приветствуемыми. И в компаниях, где преобладает демократический стиль управления, это будет называться не спор, а дебаты. И вас будут еще и поощрять за это 😃.
3. Вид отношений с начальством: Если отношения с вашим начальством основаны на доверии, открытости и уважении, то споры могут быть конструктивными и привести к нахождению лучших решений. Однако, если ваши отношения напряженные или конфликтные, спор может усугубить ситуацию.
4. Коммуникационные навыки: Важно уметь выражать свою точку зрения таким образом, чтобы она была понятной и аргументированной. Умение слушать и вести диалог является ключевым для конструктивного общения с начальством.
5. Еще важно учитывать потенциальные последствия: Споры с начальством могут иметь различные последствия, включая конфликты, недовольство или даже угрозу вашей карьере. Перед тем, как начать спор с начальством, стоит взвесить возможные риски и последствия. Просчитать все на ход вперед.
Главное, вы должны понимать, что результатом успешного спора является выработка решения, которое устроит обоих. Именно оно будет признано обеими сторонами как наилучшее из возможных. Вы должны следовать модели WIN-WIN Стивена Кови. Где обе стороны выигрывают. И это важно! Кстати, прочтите мою статью 8 навыков высокоэффективных людей!
Со всеми ли начальниками можно спорить? Нет. 🙅♂
Есть люди, для которых работники это лишь средство исполнения их решений и спор здесь не поможет. Но! Вы можете попробовать вникнуть в его требования и, например, сформулировать несколько вариантов решения проблемы:
👉 Полностью согласно его требованиям.
👉 Взять за основу его идею, но мягко подкорректировать согласно своей позиции.
👉 Свой вариант (по желанию и в зависимости от настроя начальника).
Таким образом, вы не спорите с ним, а просто проявляете инициативу и предлагаете альтернативу.
❗Со всеми остальными начальниками вести дискуссии можно и нужно. Ведь вы нужны именно для того, чтобы иметь свое мнение и высказывать его.
Но высказывать его нужно грамотно и деликатно, не переходя на личности 😎
Для этого я сформулировал несколько правил продуктивного спора:
👌 Затевая спор убедитесь, что знаете предмет не хуже начальника. Продумайте и подготовьте аргументы заранее.
👌 Но даже при этом будьте готовы УСЛЫШАТЬ аргументы оппонента и, возможно, принять их, корректируя по ходу спора свое решение проблемы.
👌 Если вы не согласны - не соглашайтесь, робея от уверенного тона начальника! Это его работа говорить таким тоном, ваша же работа разбираться в своей теме и предотвращать ошибки. Фраза "Я не совсем согласен" смягчит эффект.
👌 Избегайте фраз "вы не правы/заблуждаетесь", "что за чушь/бред???" и т.п. Эта формулировка бросает вызов, а значит, начальник будет стараться не найти решение, а переспорить вас.
👌 В конце спора еще раз озвучьте позицию, к которой вы пришли. Ведь вы могли понять ее по-разному, и тогда, вся проделанная работа насмарку.
Готово, вы великолепны! Скорее всего выжаты как лимон, но великолепны! 😃
В конечном счете, решение о споре с начальством зависит от вас и контекста вашей ситуации. Важно быть осознанным и зрелым в своих действиях. В некоторых случаях, может быть полезнее искать компромиссное решение, а в других случаях - выступать источником изменений и прогресса.
Главное, чтобы споры с начальством были взвешенными, аргументированными и направленными на достижение лучших результатов для всех сторон.
Ну и в продолжении темы
