Вопрос кажется необъятным. Но на практике он раскладывается на 3 конкретных элемента.
Давайте посмотрим, что же это за элементы ⤵️
1️. БРАТЬ ПОДХОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ
⠀Без этого ничего не получится. Все мы очень разные, у каждого из нас есть свои сильные и слабые стороны. И важно чтобы они подходили к этой работе, как "ключ к замку".⠀
Важно уметь уже на этапе собеседования различать компетентность, насколько человек командный игрок, каковы его качества и черты характера и подходят ли они для работы.
К счастью, современные методы и инструменты собеседования дают такую возможность 🙌🏻
2️. ЭФФЕКТИВНО СТАВИТЬ ЗАДАЧИ
⠀Ведь от того, как мы это делаем, зависит не только полученный результат. Но и то, какими будут сотрудники через месяц, два, полгода.
⠀Даже если мы на первом этапе взяли компетентных сотрудников, они со временем могут испортиться, если ставить задачи не лучшим способом.
Они могут перестать думать, стать несамостоятельными, не брать на себя ответственность и по каждому шагу бегать к нам.
⠀Поэтому технология постановки задач важна❗️ Она должна быть такой, чтобы сотрудники понимали, что делать и каждый день развивались. Становясь самостоятельными, ответственными, думающими.
3️. РАБОТАТЬ С МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ
Именно этот элемент дает надежность и стабильность команды.
Конечно, здорово выбрать на собеседовании лучших.
Здорово ставить задачи так, чтобы развивать сотрудников.
Но как сделать так, чтобы они хотели работать у нас долго? Как остановить текучку?
➡️ Сделать это можно только через работу с мотивацией сотрудников. Говоря «мотивация», я имею в виду не просто систему зарплаты - это очень узкое и неверное понимание мотивации. Это лишь один из элементов мотивации. И нельзя все сводить к нему.
📍Мотивация - это внутреннее желание сотрудника работать здесь и работать на отлично 🔥⠀
В современном мире, где так легко поменять работу, город и даже страну, надежность и стабильность команды достигается только умением работать с мотивацией.
А чтобы работать с ней, смотрите видео "3 уровня нематериальной мотивации" по ссылке: https://paratnova.ru/nemater-motivation?utm_source=dzen
