В советское время уволить пьющего работника было невозможно, суды единым фронтом выступали в защиту права на труд, восстанавливая в должности. Капиталистическое настоящее дозволяет увольнение, обставленное строго по предписанному статьёй 81 Трудового кодекса действу. Верховный суд позволил не обставлять действо по ТК.
Вспомнилась давняя история про главврача, весело отгулявшего на дне рождения сотрудника онкодиспансера и на следующий день преподнёсшего имениннику выговор за распитие спиртного на рабочем месте. О празднике знал узкий круг приглашённых, выговор прогремел на всё ЛПУ. Главного не одобряли, а зря, имел право комиссионно освидетельствовать на опьянение и вышибить с «волчьим билетом» всех участников торжества, но, разомлев от выпитого, начальник поленился выполнить предписанные статьёй Трудового кодекса действия.
Слесаря из культурной столицы России поймали за руку при употреблении спиртного на рабочем месте. Бдительный охранник вызвал руководство, которое исполнило все предписания статьи 81 Трудового кодекса РФ: составило акт и направило нарушителя на медицинское освидетельствование, но денег на оплату процедуры не дало и личного транспорта не выделило. Слесарь работу покинул, но на освидетельствование не пошёл, за что и был уволен по статье.
В суде уволенный слесарь опьянения не признал, от признательно-извинительной записи на акте отказался – сделана под давлением, жалился на стресс и бессонницу из-за увольнения по статье. Требовал восстановления на работе, вчинив распоясавшемуся начальнику больше миллиона рублей: 763 278 руб. за вынужденный прогул, 100 000 руб. компенсации морального вреда, 150 000 руб. на гонорар юристу и по 3 816 руб. за каждый день до реального восстановления на работе.
Три судебные инстанции слесаря на работе восстанавливали, мотивируя отсутствием у работодателя объективных доказательств опьянения работника – акт есть, а заключения медицинского освидетельствования нет, нет и окончательного признания вины работником в суде. С работодателя взыскано две три от запрошенного: 683 460 руб. заработка, моральный вред - 5000 руб., гонорар юриста - 40 000 руб.
Верховный суд защитил право работодателя уволить пьющего сотрудника, подтвердив его опьянение «не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», то есть актом. Увольнение разрешено, «когда сотрудник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории своей организации либо там, где он по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию».
Нет теперь защиты у выпивающих на работе, совсем нет.
Узнавайте о всех важнейших изменениях в работе врача раньше всех на портале МирВрача