Толковые сотрудники приносят пользу компании, создают ее репутацию, уровень обслуживания и конкурентоспособность на рынке.
Тем не менее, даже самые толковые сотрудники увольняются. В этой статье мы рассмотрим 4 частые ошибки руководителей, которые могут привести к увольнению ценных сотрудников.
"Меня здесь не ценят"
Одной из основных причин увольнения толковых сотрудников является их недооценка. Руководители, не придающие должного значения и не признающие заслуги своих сотрудников, могут в один момент потерять их.
"Здесь некуда расти"
Продуктивные сотрудники стремятся к развитию в компании. Если руководитель не предоставляет им таких возможностей или не инвестирует в их профессиональное развитие, это может привести к потере мотивации и, в конечном итоге, к уходу.
"Несправедливая оплата труда"
Заработная плата должна соответствовать рыночным стандартам. Несправедливое вознаграждение вызывает недовольство сотрудников и может стать причиной поиска более выгодных предложений на рынке труда.
"Не понимаю, что от меня хотят"
Нередко руководители предполагают, что сотрудники должны сами знать, что от них ожидается, не явно формулируя свои ожидания. Это создает ненужное напряжение и неопределенность в отношениях в коллективе. Как следствие – уход сотрудника.
Чтобы удерживать толковых сотрудников и предотвращать их увольнение, руководителям следует активно работать над устранением этих ошибок.
Можно создать атмосферу взаимного уважения, обеспечить возможности для роста и развития, обеспечить справедливую оплату и поддерживать открытую коммуникацию.
Руководители, которые уделяют внимание этим параметрам, смогут удержать ценных сотрудников и создать успешную и продуктивную команду.
____
Если Вам требуется подбор продуктивных сотрудников и руководителей: https://alfahunter.com/
Воспользуйтесь данными из этой статьи и перейдите к более точному и качественному построению команд!
🎁 В Telegram канале комплект из 8 материалов для найма, подпишитесь и получите бесплатно: https://t.me/+KvuU2L7qhnlmZjYy
До новых встреч!
