Diversity & Inclusion – актуальная тема не только для США. Кандидаты нового поколения тоже смотрят на этичность компании, прежде чем идти туда работать. В ваших интересах попытаться обеспечить всем равные возможности. А вот и нейтральные решения, подходящие всем компаниям.
Организуйте удаленку и стажировки
Не у всех квалифицированных кандидатов есть возможности для ежедневной работы в офисе. С появлением удаленных работников вы увеличиваете разнообразие своего кадрового резерва.
Предлагайте только оплачиваемые стажировки
Многие не могут позволить себе работать на неоплачиваемой стажировке, даже если длится пару месяцев. Учитывая это, вы поощряете обращаться в вашу компанию тех, кто обладает разным социально-экономическим статусом.
Проводите воркшопы
Для крупной компании это шанс узнать больше о разном опыте сотрудников. А диалог о проблемах, с которыми сталкиваются представители социально незащищенных слоев населения, может помочь преодолеть разногласия между работниками.
Создайте группы ресурсов для сотрудников
Это предоставит им безопасное пространство для общения, поддержки, обмена опытом, обучения и выработки стратегии для потенциальных изменений в вашей организации.
Выстройте инклюзивный процесс подбора и найма персонала
Для этого вашей организации стоит разработать четкие критерии.
Или вы можете обратиться к нашему диджитал-агентству! Мы постоянно мониторим зарубежный и отечественный рынок HR и предлагаем оптимальные решения для разных запросов: от массового подбора до продвижения бренда работодателя.
