Официальное трудоустройство в любую организацию – процесс довольно хлопотный. Порой на то, чтобы собрать все необходимые документы и справки, уходит не одна неделя. Однако важно понимать, что зачастую не весь «пакет» бумаг работодатель действительно вправе требовать.
📌Обязательные документы
Согласно Трудовому кодексу РФ базовый набор документов при трудоустройстве – это паспорт, трудовая книжка и СНИЛС.
📌Дополнительные документы
При этом в некоторых ситуациях необходимы дополнительные документы. Но все они зафиксированы в ТК РФ:
- Диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников.
- Военнообязанные и подлежащие призыву должны предъявлять военный билет или временное удостоверение призывника.
- Если работа связана с взаимодействием с детьми или речь идёт о трудоустройстве в правоохранительные и судебные органы, понадобится справка об отсутствии судимости и справка об отсутствии взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ.
- Медицинская книжка нужна при устройстве на работу в бытовой сфере, с продуктами питания и детьми.
По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН.
📌Справка об отсутствии беременности
- Некоторые работодатели требуют от женщин справок об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно.
- Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности. Ст. 64 ТК РФ накладывает прямой запрет на отказ в заключении трудового договора беременным женщинам.
- Единственным законным основанием для отказа является неподходящий уровень квалификации.
Подписывайтесь на юридический канал в Телеграм.
В телеграм-канале есть контакты, по которым можно записаться на бесплатную юридическую консультацию в ЛНР (по телефону или очно в Луганске).
