Понятие «идеальный кандидат» весьма размытое. Отличное резюме, рекомендации с предыдущих мест работ, внушительный опыт работ и высокая квалификация не говорят о том, что кандидат идеально подойдет для этой должности, а значить спешить с предложением о работе тоже не стоит.
На что стоит обратить внимание?
1. Пунктуальность
Опоздания на собеседовании — повод задуматься. Если кандидат предупредил об опоздании и его причина нормальная — это одно дело. Но если кандидат не предупредил о том, что задерживается и опоздание повторилось на втором этапе собеседования, это говорит о хронической непунктуальности этого кандидата. Или, второй вариант, что данная вакансия не представляет для него ценности.
2. Отсутствие вопросов или неуместные вопросы
Когда у кандидата нет вопросов, скорее всего это говорит о том, что он не заинтересован в получении предложения о работе. Любопытство и желание узнать побольше о компании говорит о любознательности сотрудника. Другая крайность — вопросы ради вопросов или неуместные вопросы.
3. Агрессивное поведение
Озлобленность, раздражительность, высокомерие и чувство превосходства могут наблюдать рекрутеры и нанимающие менеджеры у кандидатов. Любые проявления этих качеств неприемлемы. Кандидат не изменится после трудоустройства и будет негативно влиять на весь коллектив в целом. Такое поведение не может быть оправдано тем, что в прошлом он занимал высокую должностью. Скорее всего это говорит о том, что кандидат имеет низкий уровень эмоционального интеллекта или что такое поведение для него норма.
4. Неадекватная самооценка.
Кандидат с завышенной или заниженной самооценкой создаст дополнительные проблемы для компании. Умение адекватно оценить свои силы и компетенции — признак хорошего работника. Если кандидат согласен на любые условия или уже на этапе собеседования выдвигает свои, порой нереалистичные условия, это говорит о проблемах.
В каких случаях квалифицированный кандидат скорее всего не подойдет?
- Не имеет мягких навыков
Кандидат может иметь прекрасные твердые навыки и делать свое дело безупречно. Но если у него нет мягких навыков и он не стремится их развивать — это может говорить о скрытых проблемах. В процессе работы такой кандидат может выдать неприятные сюрпризы. Например, оказаться чрезмерно конфликтным или не сможет работать в команде и т.д.
- Не «вписывается» в корпоративную культуру
Понять, что кандидат не соответствует корпоративной культуре компании можно по его манере общения, внешнему виду и даже по некоторым чертам характера. Стараться изменить и «перекроить» человека на свой лад часто — занятие бесполезное. Взрослые люди с трудом меняются. Если кандидат совсем не «вписывается» в корпоративную культуру, есть большая вероятность того, что он не сможет к ней адаптироваться и после трудоустройства.
- Кандидат имеет квалификацию выше, чем того требует должность
Высококвалифицированные сотрудники нужны всем компаниям. Однако, если сотрудник обладает сверхквалификацией при том, что вакантная должность не требует этого, он не сможет долго работать. Такое несовпадение может обернуться разнообразными «капризами» квалифицированного сотрудника, низкой вовлеченностью и даже скорым выгоранием.
- Компания не может платить желаемую зарплату
Кандидат может быть согласен на зарплату, которая будет ниже, чем он бы хотел иметь. Если кандидат изначально не завысил ожидания по зарплате (такое тоже может быть), то неудовлетворенность в доходе «заставит» его искать другое место работы. Да и мотивации к труду у такого сотрудника будет низкой.
- Кандидат имеет «скрытые» проблемы
На это могут указывать косвенные признаки, такие как неопрятный внешний вид, неумение смотреть в глаза, невербальные сигналы. Опытные рекрутеры умеют считывать язык телодвижений и не станут предлагать сотрудничество кандидатам с явными проблемами.
На все эти ситуации стоит обратить внимание во время интервью.
