Делюсь историей, которая произошла несколько месяцев назад.
Я уже очень давно арендую помещения для различных мероприятий в одной большой сети лофтов в Москве. Здесь я провожу и встречи клуба тренеров, и всякие бонусные прокачки, и тренировки для победителей моих онлайн курсов, и лекции по искусству, которые я организую. И стратегическую сессию с командой мы тоже проводили здесь🤗
И больше года мы взаимодействовали с одной из ключевых сотрудниц этой сети. Она нам всегда обеспечивает эксклюзивные условия качества, чтобы все было готово, ровно так, как нам нужно. И за это время у нас сложились достаточно дружеские отношения.
Несколько месяцев назад я приезжаю в эту сеть, и эта сотрудница рассказывает, что она уволилась с сегодняшнего дня😮
Напомню, это одна из ключевых сотрудниц. У неё много проектов в сети и высокая зарплата.🔥 Естественно, у меня сразу возник и человеческий, и профессиональный интерес.
И вот что я услышала: 1,5 месяца она работала без единого выходного.😱 Когда поняла, что полностью выгорела и ей нужен отдых, попросила отпуск хотя бы на несколько дней. Отпуск ей не дали. Аргументировали это тем, что сейчас не самое подходящее время🤷🏻♀️
На фоне этого выгорания она заболела. Но вместо сочувствия и пожеланий выздоровления со стороны руководства услышала требование предоставить справку, чтобы подтвердить свою болезнь.
Вместо справки она принесла заявление на увольнение👍
На моих тренингах мы часто говорим о том, что сегодня сотрудникам всё больше нужно человеческое отношение. Сотрудникам важно, чтобы их воспринимали не как винтики в огромном механизме, а как людей. Создавали человеческие условия труда.
Все чаще причиной увольнения становится не низкая зарплата. Чаще всего это :
- Сотрудника не слышат
- У сотрудника нет времени передохнуть
- В сложной ситуации его не поддержали.
Ведь, если бы сотруднице в сложный момент болезни поддержали, подчеркнули, что она много работает, дали бы выходной, то её мотивация и желание работать дальше в этой компании выросли.
Все, кто проходил мой тренинг "Мотивация и подбор сотрудников" знают, что люди разные. Есть те, которым важны только деньги. Они ищут работу и увольняются только по причине уровня зарплаты. Но таких людей очень мало. Большинство наших сотрудников другие.
Сегодня уважение как кислород для сотрудников. Без него невозможно создать надёжный коллектив 💫
Основные ошибки в мотивации сотрудников мы будем проходить на марафоне "Мотивация сотрудников",регистрируйтесь по ссылке clck.ru/35GQtL
А 19 сентября я проведу бесплатный вебинар "Управление по Паратновой, зарегистрироваться можно по ссылке: https://clck.ru/35hDJD
