После начала отпуска по беременности и родам с работницей был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. По прошествии 2 месяцев после увольнения работодатель получил информацию от СФР о продлении больничного по беременности и родам на 16 календарных дней. Причина — кесарево сечение.
Обязан ли в таком случае работодатель оплатить продление листка нетрудоспособности? Рассказывает Алина Воронина, эксперт-методолог СберРешений.
📍 Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится сотруднику за все дни болезни
Начиная со дня страхового случая и заканчивая днем восстановления трудоспособности.
В том случае, если в электронных больничных в первом из них указывается «первичный», в последующих номер предыдущего листка (например, «продолжение листка N»), то весь период нетрудоспособности считается одним страховым случаем.
При осложненных родах работница может получить дополнительный листок нетрудоспособности, который продлевает ее отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ для оформления отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление. А для оформления продления этого отпуска работнице необходимо выразить свою волю посредством направления работодателю дополнительного заявления.
📍 Продолжение больничного по беременности и родам подлежит оплате
Оплата производится полностью из средств СФР. Страхователю необходимо получить от бывшей работницы подтверждение продолжения отпуска по беременности и родам на основании продления листка нетрудоспособности — ей нужно направить заявление. Работодатель в свою очередь издает приказ и предоставляет сведения в СФР.
Мы рекомендуем связаться с работницей и уточнить у нее о продлении отпуска по беременности и родам, попросить написать и направить заявление, а также подтвердить, что она не трудоустроилась на новое место работы. Коммуникацию следует вести деликатно с учетом текущей ситуации.
📍 Если связаться с работницей не получится, более безопасный вариант — направить сведения в СФР о необходимости оплаты продления больничного
В данном случае будет риск взыскания со стороны СФР излишне выплаченных сумм.
Однако риски, связанные с трудовым спором по причине невыплаты бывшей работнице причитающихся сумм по вине работодателя, выше.
